产业生态越完善，产业链越强健，大型生物医药企业对人才的吸引力就越大。通过产业链的合理布局与设计，吸引更多的人才融入，并给予其更大的创新发展空间，从而带动人才链的建设。

一是通过优化产业链顶层设计建成产业链、创新链和人才三链的融合发展模式。吸引生物医药类大中小企业，上下游企业、研发机构、配套生产企业等集聚靠拢，形成龙头拉动、配套跟进、集群发展的产业梯队。持续推动人才工作向产业聚焦，通过围绕产业链打造人才链、打造人才链提升创新链、提升创新链壮大产业链，形成了一条“三链”融合、联动的人才发展模式。

二是聚焦“产业链”，通过做强产业链来加大人才链的吸引力。从协调产业链发展入手，打造优势产业集群，将产业与人才的发展需求紧密结合，做强产业链，用产业链带动人才链发展，将各类人才吸引、集聚在一起，立足国内生物医药产业集聚区基础，注重产业链完善，不断推动“产业链”“人才链”“创新链”融合发展，激活“人才链”，将产业与人才的发展需求紧密结合，共建产才融合生态圈，用完整的产业链吸引更多的国际人才。

三是与周边形成产业错位竞争。从长三角来看，苏州、杭州等地的生物医药产业集聚区在人才、项目、企业的引进政策上投入巨大，与上海、北京等城市拉大了差距，在许多人才政策的先行先试上，尤其是补贴政策方面，也有较大的领先优势。通过规划调整、政策引导，上海可推动全市生物医药企业向以张江为核心，以金山、奉贤、徐汇等园区为重点的聚焦张江、一核多点生物医药产业空间人才差异化集聚，力争形成以产业不同的功能定位带动不同类型的产业人才发展。聚焦产业差异化发展导向，避免人才同质化竞争。差异化布局各特色产业园区、产业集群的产业定位，配套相关人才政策向各类型人才资源差异化倾斜，最大限度地释放人才政策红利。

【注释】

[1]刘海波，浙江东阳对接上海，面向全球生物医药人才广发“英雄帖”，文汇WHB.CN 2020.09.17。http://www.whb.cn/zhuzhan/jjl/20200917/371198.html。(www.daowen.com)

[2]数据来源：2020年4月，上海生物医药中心《生物医药专业人才资源调研分析报告》。

[3]数据来源：2 0 2 0年4月，上海生物医药中心《生物医药专业人才资源调研分析报告》。

[4]上海构建全产业链政策体系促进生物医药产业高质量发展，中国新闻网，2021.5.21。https://www.yaopinnet.com/zixun/202105/n0891745.htm。

[5]数据来源：2020上海科技进步报告。

[6]数据来源：2020年4月，上海生物医药中心《生物医药专业人才资源调研分析报告》。