青年海归科技人才的培养在实际工作中需要给予工作平台、项目和资金支持。上海现有扶持青年海归科技人才计划主要是以扶持对象的年龄为要求要素，如扬帆计划要求32岁、启明星计划要求35岁，但很多35岁青年人才的科学研究正处于起步阶段，依然需要再得到持续的扶持，建议青年的扶持项目不只以年龄为标准设计激励计划权限，适度多考虑青年人才科研生涯发展需要。
2．加大对青年海归科技人才的资金扶持力度
习近平总书记提到对待特殊人才要有特殊政策时说：“要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。要构建具有全球竞争力的人才制度体系。”近年，上海对青年人才的扶持力度也在加强，如上海的“浦江人才计划”对青年人才的扶持已达到每人（团队）15～50万元，“青年科技启明星计划”人才人均资助金额从20万元提升到40万元，“青年英才扬帆计划”人均资助金额从10万元提升到20万元。这个支持的金额相比较国内的一些省市来说还是缺乏吸引力，对于青年海归科技人才的科研发展和创业发展而言力度也是不够的，而且各类人才扶持计划的支持力度很相近。建议上海能重新整合青年海归人才扶持计划，重新规划扶持类别与力度，按照扶持类别的不同，适当加大对青年海归科技人才的扶持力度。(www.daowen.com)
3．注重解决青年海归科技人才的生活保障
目前，回到上海工作的青年海归科技人才面临买房、结婚和养育子女等生存和生活压力，青年人才因为职称、工作年限等原因，往往出现收入、需求倒挂现象。为引进、培育、鼓励更多的青年人才成长，希望能给予青年海归人才在工资待遇、职称晋升、购房等生活保障方面更多的政策倾斜。部分青年科研人员的行政性事务负担较重，晋升通道有限，因此要进一步完善单位行政管理体制，减轻其行政性事务负担，改进科研人员的绩效评价体系，将工资待遇与科研创新业绩更紧密挂钩，打通职务晋升通道，进一步激发青年海归科技人才的创新活力和创新热情。
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