1．来沪动因

（1）家人团聚与上海的生活环境是最主要的来沪动因。

当被问到选择来沪工作的原因时，40%以上的受访者选择了“与家人团

聚”和“上海生活环境更好”，其次是“上海科技创新环境好”（见图2-10）。可见，青年海归科技人才来沪的动因中，生活和事业是两大重点考虑因素，而上海的城市发展综合水平起到了决定性作用。

图2-10　青年海归科技人才来沪动因

（2）回国后在沪工作年限较长且愿意继续留在上海工作和发展。

或许正是由于上海的城市吸引力，受访青年海归科技人才回国后在沪工作年限普遍较长，仅有12.3%的受访者在沪工作不到1年，有将近半数的受访者在沪工作了1～5年，在沪工作6年及以上的近40%（见图2-11）。同时，表示“十分愿意”和“愿意”继续留在上海工作和发展的受访者合计超过80%（见图2-12）。

图2-11　青年海归科技人才回国后在沪工作年限

图2-12　青年海归科技人才留沪工作意愿

2．学习进修情况

（1）出国考察学习和交流的机会较少。

关于回国后是否有过三个月以上的业务深造，76.9%的受访者予以否定回答。与此相应，75.5%的受访者回国后去国外考察学习和交流的机会较少或完全没有机会，仅3.8%的受访者表示经常出国考察学习（见图2-13）。

图2-13　青年海归科技人才出国考察学习交流的机会

（2）科技创新管理等知识的进修或学习需求强烈。

尽管出国考察学习和交流的机会较少，但受访青年海归科技人才对科技创新管理等知识的进修或学习愿望非常强烈，77.4%的受访者表示非常需要进修学习（见图2-14）。可见，以高级知识分子为主体的青年海归科技人才十分注重知识的更新和提升，尤其在科技创新管理等与创新创业密切相关的领域。

图2-14　青年海归科技人才进修学习需求

3．生活情况

（1）中高收入水平居多，收入满意度尚可。

半数受访青年海归科技人才的税后年收入（包括从单位和其他获得的所有货币收入）在11～20万元的区间内，税后年收入20万元以上的群体占38.1%（见图2-15）。对这样的收入水平，近半数受访者表示还可以，17.9%的受访者表示比较满意或十分满意，也有33.9%的受访者还不满意（见图2-16）。

图2-15　青年海归科技人才收入水平

图2-16　青年海归科技人才经济收入满意度

（2）住房以自购为主，部分单位提供补贴。

关于青年海归科技人才的住房来源，53.8%的受访者表示完全自己购买，单位有不同程度购房补贴的占20.3%，还有近1/4的受访者表示目前租房居住（见图2-17）。

（3）住房是在沪工作生活中遇到的首要问题。

在被问到在沪工作生活中遇到的主要问题时，青年海归科技人才首选住房问题，其次是工作难找、岗位不理想、收入低、压力大和子女教育问题及上下班交通问题（见图2-18）。

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图2-17　青年海归科技人才住房来源

图2-18　青年海归科技人才在沪生活的主要问题

（4）身体基本健康，工作压力对健康影响最大。

超过60%的受访青年海归科技人才认为自己的健康情况属于“基本上健康”，还有1/4以上的受访者感觉自己很健康，自认为身体不太好的仅有不到10%（见图2-19）。半数以上受访者认为工作压力大最影响健康，环境和生活习惯等也对健康有不同程度影响（见图2-20）。

（5）对在沪生活质量比较认可。

综合以上因素，近半数受访青年海归科技人才对在上海的生活质量表示“十分满意”或“比较满意”，表示不满意的仅有不到10%（见图2-21）。可见青年海归科技人才对在上海的生活质量还是比较认可的。

图2-19　青年海归科技人才健康情况

图2-20　青年海归科技人才健康影响因素

图2-21　青年海归科技人才生活质量满意度

4．工作情况

（1）工作稳定性较强，专业较对口。

调查结果显示，77.8%的受访青年海归科技人才近期没有换工作的打算。对工作单位的偏好也显示，选择高等院校和科研院所的合计超过四成；选择企业的受访者中，外资企业和国有企业的比例也高于民营企业（见图2-22）。由此可见，青年海归科技人才偏爱具有较好的稳定性和科研条件的工作，且工作的专业对口性也较强（见图2-23）。

图2-22　青年海归科技人才工作单位偏好

图2-23　青年海归科技人才工作与所学专业相关度

（2）海归与本土人才观念差异影响不大，交流合作较为顺畅。

大多数受访青年海归科技人才认为，留学归国人员与本土科技工作者在工作风格及思想观念等方面有一些差异，但对同事之间的交往与合作影响不是很大（见图2-24、图2-25）。因此，作为一名留学归国人员，在工作上与其他人基本没有相处或沟通上的困难，交流合作较为顺畅（见图2-26）。

图2-24　青年海归科技人才与本土科技人才的差异性

图2-25　青年海归科技人才与本土科技人才差异性对合作交流的影响

图2-26　青年海归科技人才人际沟通情况

（3）工作压力主要来自事务性干扰和工作时长。

青年海归科技人才身体较为健康，精力充沛，投入科技创新创业的热情很高，但他们也面临一定的工作压力。调查显示，四成以上的受访青年海归科技人才认为工作上的最大压力来自“事务性干扰太多，不能专心科研”和“工作时间长，自由支配的时间太少”两大方面，此外，“工作强度大，科研任务繁重”和“职称晋升机会太少”等也是压力的主要来源（见图2-27）。

图2-27　青年海归科技人才工作压力来源