完善人才考核、评价、激励制度，以科技人才价值实现为导向，健全用人单位评价、市场化薪酬评价、行业评价、第三方评价和国际化评价机制，建立人才分类评价规范。对于基础研究人才，需强化长效、稳定的支持机制，使其能够安心工作和体面生活，支持其潜心钻研，开展“从0到1”的原创性研究；对于应用研究人才，发挥市场化机制充分激发成果转化和创新创业活力；对于科技管理和服务人才，实施符合工作实际、有激励性的管理支持方式，完善技术经纪等专业职称评定体系，拓宽职业生涯。
2．优化青年科技人才培养成长支持机制
优化科技人才计划体系，加大对领军人才的扶持力度，拓宽对青年人才的覆盖面，探索对创新团队的扶持机制和方式。加快浦江人才计划机制创新步伐，加快从海外延揽高端人才。加强对杰出青年科技人才计划如扬帆计划、科技启明星计划、浦江人才计划等的支持力度和覆盖面，优化项目评审和管理机制。推动高校优化学科结构和专业布局，更大力度发展数学、物理、化学、生物等基础学科及前沿交叉学科，形成与上海更加适应的高校专业设置和招生规模。(www.daowen.com)
3．优化新型研发机构科技人才发展机制
鼓励支持新型研发机构通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员的创新积极性。完善绩效奖励、间接费用补偿、分阶段拨付、后补助和增加经费使用自主权等经费管理改革试点，提高科研人员的薪酬水平。鼓励新型研发机构的科技人才管理体系建设，支持不同价值导向的科技人才合理流动，重点解决好“双聘”科技人员的身份所带来的一系列问题，推进科技人才薪酬和激励机制创新，针对机构内部科研人员、技术支撑人员、管理人员的特点分类做好聘用和成长路径机制设计。鼓励新型研发机构探索围绕重大任务的用人新模式，保障对科技人才的充分放权和有效激励。
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