坚持创新发展，着眼改革突破。在人才的发展战略上着力创新突破，坚持解放思想，大胆探索，在人才战略理念上持续创新，在人才政策制度上深化创新，在人才的实施举措上探索突破。着力强化城市科技创新策源功能，核心在人才这第一资源的优化配置，形成具有上海特色的科技创新人才治理体系和治理能力。以改革突破持续优化人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制，有利于各类人才脱颖而出的竞争机制；以改革突破持续释放人才创新创业创造活力，有利于提升人才发展环境竞争能级，为上海塑造创新策源功能创造先决条件，为人才发展理念提供上海智慧。

坚持全球视野，着力创新策源。建设卓越的全球城市和具有全球影响力的科创中心，必须树立全球视野，主动对标国际一流、服务国家的战略思想，加快确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才政策和体制机制创新，全面优化人才发展环境，集聚和配置全球顶尖优秀人才，搭建具有国际水准的事业发展增值平台，建立、健全与全球城市建设定位相衔接、与人才自由流动相适应、具有国际竞争优势的人才制度和治理模式。建构和优化适宜居住、充满活力、和谐幸福的人才环境，把上海建设成为立足亚太、面向全球的具有重要影响力、吸引力、配置力的全球人才枢纽。

坚持聚焦战略，着重人才优势。结合上海自身禀赋、历史条件和现实基础，把握建设科创中心的大好契机，从提升全球科技创新中心显示度、影响力的角度出发，聚焦优势领域、核心区域，推进人才高峰建设，形成竞争优势。围绕重大科技基础设施和国家实验室建设，我们要重点引进光子科学与技术、生命科学、计算科学与信息技术、类脑智能、能源科技、纳米科技等优势领域人才。围绕创新单元、研究机构与研发平台，我们还要重点聚焦物质、材料、生命科学、量子科学等领域高峰人才，我们更要重点突出生物医药、新材料、新一代信息技术、智能制造等领域人才。统筹国际国内科技人才资源，以全球视野谋划科技人才发展，既包括一流科学家领军人才，也包括关键紧缺人才和高潜力青年人才；重视战略领域硬科技，突出新兴业态服务类人才需求；发挥国际人才长效机制，潜心优化人才培养机制，充分利用全球化和智力资源服务科创中心发展和策源能力提升。(www.daowen.com)

坚持人才优先，着意系统推进。发挥党管人才的制度优势，提升科技人才工作的组织力，持续优化上海科技人才治理体系与治理能力，发挥市场配置人才资源的决定性作用与更好发挥政府作用，构建具有全球竞争优势的人才政策法律体系和创新文化环境，连接科技教育产业纵横板块、对接长三角区域内外，撬动更多社会力量，增强科技人才的体系化能力，发挥不同类型人才支撑引领科技创新发展的重要作用，集聚更多创新要素资源，在区域发展整体系统综合框架下，制定协同发展的人才战略目标和规划，完善区域协同的人才制度和机制，实施相对应的科技人才协同保障体系，努力达成区域内人才协同共赢的战略愿景。