30.办公室“圈子”游戏

离开办公室，“圈子”就是最时髦的字眼。放眼娱乐圈，远有“夜店一族”Paris Hilton，Nicole Ricci和Lindsay Lohan，近有大小S和她们的死党组成的“姐妹淘”；现实生活中，众多标榜着“25岁以下、非商务人士勿进”的商务社交圈门庭若市；就连平凡如你我，MSN上，也动不动被人邀请加入他的“人际圈”……

为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身？尤其当有人用更老土的说法，谈论起办公室里的“小团体”，落伍又邪恶的感觉更是油然而生。

恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。

我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。

孔夫子说过，君子群而不党，小人党而不群。你究竟是“圈地运动”中的既得利益者，又或者一朝“圈子”变“圈套”，一不小心套死了自己？置身现代职场，君子或小人，功力差别只在分寸之间。

1.“波士”圈

老板们痛恨小圈子，最怕手下相互排斥、互挖墙角。不过，最聪明的老板懂得营建“核心圈”，将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。

从小在美国长大的苏珊被总部派来中国公司的最初，就深知处境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪门给人当后母，有现成的婆婆和孩子，上有考验下有挑战，手下有兵却不是自己的，感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。

不过苏珊的确自有一套，把手下的团队打造成一个“快乐大家庭”：无论走到哪里，做事的效率快得像只豹，爱喝精力汤的苏珊，终日活力四射，对人友善又豪气，身上散发出温暖可靠、魅力十足的母性气质。加班后会替大家买啤酒，周末相约一起去pub跳舞，遇上端午元宵这样的中国传统节日，还会邀请家在异地的单身同事来自己家中，一尝自己的好厨艺。

一起工作、一起饭局、一起喝酒打牌，苏珊是这个“圈子”里公认的Super Lady，完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象，Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明，“Work hard，play hard”是以她为核心的圈子奉行的原则。下属们崇拜她也信赖她，而她个人的威信和光芒，也从办公室内延伸到办公室外。

等级分明的职场，圈子与圈子永远不是平行关系，苏珊的高妙就在于适时打破泾渭，化被动为主动，利用“圈子”拉近了和大家的距离。一改“外来空降兵”常被批评“不能融入本地团队”的宿命，Susan的团队沟通异常有效而透明，出色的业绩受到高层的嘉许，其他本地经理既难望其项背，也实在无从指摘。

“波士圈”入会章程：（1）职场从来不是平的，“小圈子”也带着强烈的阶级烙印，像记住“老虎永远是老虎”一样，记住“老板永远是老板”！（2）联谊时刻，公事勿谈，别对办公室内的任何人和事做褒贬评价。（3）玩乐也是精力的比拼，提醒自己别抢老板的风头。（4）肆意大笑或酒后大哭，无论被老板或下属看到，隔天都会感觉尴尬。维持良好形象，将是你获得尊重的前提。（5）别期待和老板共享太多，尤其是他/她的隐私。

2.异性圈

阶层比性别更像是一个阵营，同行相妒加上异性相吸，两厢扯平，有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。(www.daowen.com)

小超自从加入这个著名IT公司的非技术部门的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：刚参加工作，一切都还陌生，公司的根很深，而她还未成熟。在这个女性居多的团队中，长相出众，却又个性直率的小超并不受欢迎，几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全没有接纳她的意思。

眼看着就要面临“社交空窗期”的小超，并不甘心就此沦为墙花的命运。她很快发现，她所在部门的那些强势女生，个个心高气傲，鼻子长在头上，根本不屑于与“老土”的工程师们来往——而在这个以技术为主导的公司，实际上工程师们才是核心。这样一来，智商不低、容貌不俗的小超，就打定主意要做“蜂后”了。

小超很快和工程师们混得很熟，参加他们的聚会、球赛，和他们一起吃饭、去钱柜唱歌。她很享受这种前呼后拥，混在男人堆里的特别感觉——被人哄着宠着，是友谊还是调情全靠自己把握。其实小超觉得，选择这样的社交方式对她自己的身心都是有百利而无一弊，既然得不到部门同事的认可，同行相妒、同性相斥加上异性相吸，三下扯平，她从男人那里得到的慰藉远远超过同性。

小超苦心经营的“圈地运动”也意外地给她带来了丰厚“利润”：有时在工作上碰到问题，她会向外部门的“圈内好友”倾诉求助，有人脉、有信息、有经验，这种来自不同部门之间“信息汇总”的准确度颇高。小超的言行总能与公司高层的意图合拍，使她在领导面前加分不少，成为上司眼里“拎得清”、同事眼里“有眼光”的人，不再是当初那个青涩无助的小女生。

“异性圈”入会章程：（1）不要恃宠而骄，迁就男同事的爱好和安排，你是圈子里的少数，就更要“以德服人”。（2）维护圈子的安定团结，和大把男同事相处更要一碗水端平，暧昧桥段尽量避免。（3）想要更受欢迎，就注意收集男人特有的词语库，从体育赛事到电子产品到拉风机车，在他们聊得热火朝天时，插一段专业见解，他们惊讶的表情一定让你得意万分。（4）偷着乐吧，别在女同事面前炫耀你的圈子资源，你不想成为众矢之的吧？

3.“恶友”圈

看似一群“恶友”当道：不拘小节，牙尖嘴利。殊不知，这种颠覆了传统朋友观的交友方式，却能把你从冷冰冰的电子讯息和商务面孔中解救出来。

作为一名资深销售，陈浩纵横商场、长袖善舞的能力毋庸置疑。不过，骄傲、美丽、多金的陈浩也有自己的烦恼：眼见30将近，读书时的女友纷纷出阁，而自己理想的结婚对象尚不知在何方；面对工作压力和每季度持续上爬的销售指标，内心的疲累焦虑也日渐加重。

此时，公司一纸调令，将她由上海调派到北京总部，面对北上之后的未知生活，陈浩既兴奋期待又心存忐忑。没料想，在公司为她举办的欢迎晚宴之后，她就很快在新同事中寻觅到了一帮“臭味相投”的闺蜜。

年龄相当、状态相近、想法一致——一起Shopping，一起美容，一起减肥，一起研究时尚杂志上的包包和鞋子，一起骂男人，一起骂老板。时而各自去体验个人生活，时而聚众分享新近话题。更有趣的是，她们不但个个“换衣如换刀”，更是牙尖嘴利，不肯饶人，既会口无遮拦相互提醒对方体重的增加，也会在一起嘲笑彼此身边那些不入眼的追求者。

在各尽其责、分工明确的现代职场关系中，许多职员之间已没有绝对的利益冲突。陈浩的闺蜜圈也因此相对“安全”。在她们面前，陈浩可以无所保留地放松自己：无论是有关个人职业发展的讨论，还是私秘的女性话题，甚至只是单纯的情绪发泄，略带刺激又“不客气”的真心话有时能引起激烈的争论，但把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁，随心所欲的人际状态却可以有效地缓解彼此的压力和紧张。

不似男性习惯把一切“厮杀”摆上桌面，女人们有着自己更为独特的且隐秘的侵略方式：制造同性友谊圈，联合其他的女伴，利用情绪压力，孤立自己讨厌的人。在陈浩看来，“小圈子”是一个极好的的拯救，它能调整工作中那些不够人性的失衡部分，排解压力的同时，亦赋予了你一个出口，把你从各种冷冰冰的电子讯息、商务面孔中解脱出来。“小圈子”转移了对工作辛劳的注意力，也淡化了她本身对快节奏生活方式已经滋生的烦腻。

“恶友圈”入会章程：（1）与“恶友”相处，首先需要一颗宽容之心。友谊要常青，关键在于——别学习她们的犀利刻薄，而要仰慕她们个个个性鲜明、能力出众、聪明俏皮。（2）你们可以成群结队地走出去，但请不要兴高采烈地在办公室里向众人强调你们亲切的友谊。你从来没有义务颠覆任何“传统看法”与“办公室诅咒”，你们要做的只是独自快乐。（3）别让圈子封闭，当其他同事有意加入，欢迎的姿态和肚量不可少。（4）世界有多大，圈子就有多小——工作圈从来不是你的全部。八小时之内，留给她们，八小时之外，勇敢地告别，去与不同的人培养新的话题、制造新的绯闻，同样也是为了更好地回归她们。