11.八卦男人不太冷

八卦心理并非女人专有，男人也喜欢茶余饭后的“探索”，男人的八卦心理比女人更隐秘。男人的八卦心理来自对生活的热情，还是内心的软弱？是干扰生活，还是有益健康？什么是男人八卦江湖的幕后推手？男人的八卦江湖，到底隐藏了多少男人心事？

八卦男人一：他和“天下事”的不了情

哪里有大事，哪里似乎就有他！再沉默的男人到饭桌上和朋友谈到“天下事”的话题，立即换了一个人似的滔滔不绝，仿佛那天就在事发现场。他好像是拉登的新闻发言官，拉登昨天钻山洞，今天又吃了什么，明天又预备出什么偷袭计划，他都了若指掌。那些远得八竿子打不着的巴以冲突、东西德合并、美国总统选举等等，他比谁都清楚。各种体育比赛，他比谁都门儿清。可家里缺了什么柴米油盐他却没这么清楚，连孩子感冒了也没有这么上心过。总之，越远的越清楚，越近的越看不见；越上层建筑他越激动，越家庭的越熟视无睹。

解读他的八卦心：现代男人从小受到的教育使他具备了勇敢和不示弱的基因，但是现实社会的压力同时也让男人具备多疑、爱竞争、自控、有防范意识等特点，所以男人是社会性强、却又是隐藏自己感情的孤独者。这就很容易造成男人喜欢对社会“远景”聚焦，而对家庭“近景”忽略。当女人对家长里短的话题感兴趣的时候，男人却将自己的八卦心悄然寄托在“像男人一样去战斗”的话题中。男人谈论那些每天发生的政治事件和大小体育赛事满足了男人崇拜权利、渴望胜利的雄性心理，从而释放日常生活中积累的压力。爱他，就别抱怨他温情和体贴不够。如果你想他为家务事搭把手，不如试试投其所好，先听他聊点“天下事”，然后再提出要求，也许效果会不一样。

八卦男人二：越科技，越有趣

他永远都是这么喜新厌旧！新的、未来的、未知的。男人一说起科技的话题就停不下来，他还喜欢看科教频道的探索发现，他喜欢关注未来世界的走向。海洋里的水什么时候可以变成汽车用油？人类5万年后是什么样子？电脑会把生活改造成什么样子？……他统统都感兴趣。比如汽车和IT产品，女人关心外观的时候，男人却永远只对技术最迷恋。他捧着报纸、趴在网络上，生怕漏掉那条新技术诞生的消息。他那种旺盛而又充满活力的八卦模样，简直就和女人去商场“血拼”和聊起时装、化妆品的八卦样子如出一辙。

解读他的八卦心：可以让男人嗤之以鼻的东西，就是：一点技术含量都没有！男人崇拜技术，而技术是力量的象征。男人对于力量的崇拜一天都没停止过。而喜欢一切未知事物，上至天文下至地理，这其实是男人一种童心的反映。生活已经很累，所以对那些非功利性的事物的关注，有助于帮男人放松身心。男人的八卦，是他在体味生活的温度。而当家里要添加家电产品，男人平时积累的八卦本领就要派上用场，那个时候听听他的意见也不错。

八卦男人三：他是小道消息的“搬运工”

真没想到，仪表堂堂的他也是个长舌男！公司里最近业绩不太好，在一年之中，这本来是很正常的事情。可你发现周围的男人中也有会像女人一样，会怀着八卦心理，把一些道听途说的消息传播得有滋有味，比如老板打算裁办公室里的谁谁谁了。而回到家，你竟然也听到他和你八卦起自己公司里的一二三，幸灾乐祸地说谁谁谁的位置可能不保啦。那时候，你心里有一丝不舒服的心理划过，怎么他也是小道消息的“搬运工”？

解读他的八卦心：男人八卦的特性之一是表面蛮不在乎，但其实内心相当在乎，并且内心脆弱。为什么呢？这和他们男性虚弱的自尊心有关。无论环境可能对他多么不利，一定要表明自己巍然不动的屹立态势。尽管实际上他的神经比任何人都紧张，但承认自己的慌乱，那岂不是承认了自己不像个男人吗？在这种情况下，男人喜欢找一个想象中的假想敌作挡箭牌，颇有些落井下石的幸灾乐祸感。这同时也是掩饰内心虚弱的一种方式而已。别把男人想得太强大，你就不会因为“看穿”他而看低他。当他把小道消息“搬”回家的时候，是他的内心充满着不安全感、对外界反应的脆弱表现，不如将此看作是他更需要你关怀的信号。

八卦男人四：女人，还是女人

他居然又在和哥们儿眉飞色舞地谈女人！谁比谁漂亮？谁的身材更性感？一副永不疲倦的神情。你有时生气地想，他能不能不背着你谈别的女人了？他能不能不再看别的女人了？(www.daowen.com)

解读他的八卦心：当然不能。男人喜欢看女人、谈女人，除了出于男性的本能反应外，其实还有一个好处。根据英国一项研究发现，男性彬彬有礼地凝视美丽的女性，就好像是欣赏美丽的风景画一样，有助于身心健康，平均寿命可以延长4至5年。男人看美女、聊美女，会使脑中产生好的情绪记忆，让情绪中枢保持稳定状态，能减低心血管疾病或中风的风险，而这项研究也透露出男性喜欢观赏和谈论美女的八卦心理的原因。偶尔的加速心跳是男人舒展心血管的一种方式，可以让心灵更放松、让身体更舒服。所以，男人八卦美女有益他的身心，你不如做个心胸开阔的女人吧。

让做工作变简单的10种方法

（1）问清楚工作的目标与要求，可避免重复作业与减少错误的机会；

（2）懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度；

（3）主动提醒老板排定优先级，可大幅减轻工作负担；

（4）报告时要有自己的观点，只需少量的信息即可让老板感到满意；

（5）示文稿时增加互动的机会，可缩短演示文稿的内容与报告的时间；

（6）有效过滤邮件，让自己的注意力集中在最重要的讯息上；

（7）件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会；

（8）当没有沟通的可能时，不要浪费时间想要改变；

（9）只要取得信任，不需要反复的沟通，同样可争取到你要的资源；

（10）专注工作本身，而不是绩效评量的名目，才能真正有好的表现。