10.最容易被炒鱿鱼的六类人

职场如战场，有时候风平浪静，转眼间又波涛汹涌，竞争非常激烈。那么什么样的白领最容易被OUT呢？

1.没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。

因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2.缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

3.顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

4.循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

5.只说不做的“喇叭型”(www.daowen.com)

有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

6.办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

职场寓言之被拉下水的山羊

一只狐狸不慎掉进了井里，怎么也爬不上来。

一只口渴的山羊路过井边，看见了井下的狐狸，就问狐狸井水好不好喝。狡猾的狐狸眼珠一转，极力赞美井水好喝。它说，这井是天下第一口好井，井水非常甜美，希望山羊马上下来与它共同分享。

山羊信以为真，不假思索地跳了下去，结果被呛了一鼻子水。它虽然感到不妙，但不得不与狐狸一起想办法，以摆脱目前的困境。

狐狸不动声色地建议说：“你用前脚扒在井的墙壁上，再把头挺直了，我从你的后背跳上去，踩着你的羊角爬到井外，再把你拉上来，我们就都得救了。”

山羊同意了狐狸的建议。但是，当狐狸踩着它的后背，跃上羊角，一跳跳到井外后，马上独自逃离了。

狐狸临走前对山羊说：“如果你的头脑像你的胡须那样完美，你就不至于在没看清出口之前就盲目地跳下去了！”

职场点睛：有些陷入困境的企业，往往许以优厚的待遇，通过招聘新员工来补充新鲜血液，以期踩着这些新员工的肩膀摆脱目前的困境。寓言中的这口井好比是陷入困境的企业，狐狸好比是老板，山羊则是新员工。山羊的经历提醒我们，在跳槽或者寻找工作的时候，一定要了解清楚企业的底细和老板的真实想法，为自己留好退路。否则，你就有可能成为那只倒霉的山羊。