勤奋、专业、深度思考，这是史博对南方基金权益投研团队的总结。

在史博看来，南方基金团队的核心优势之一，是整个团队的基本功非常扎实，工作态度非常认真，研究员、基金经理很勤奋，坚持以客户为中心的思维模式，而最终目的是为客户创造长期价值。

在人员配置方面，史博介绍，目前权益投资团队共有一百多人，包括权益投资部、专户投资部、权益研究部、宏观研究及资产配置部，还有负责主动量化的数量化投资部、指数投资部、国际业务 部。^[4]

史博介绍，权益投资部是基金经理小组模式，共分为三个小组，分别是价值组、成长组、混合组，组内基金经理之间可以相互交流，相互促进，共同提高。

“投研一体化”是公募行业老生常谈的话题。作为头部公司，如何做到更进一步？史博表示，研究有效支持投资，就是要研究和投资的目标一致，即为了实现更好的业绩，帮助客户资产保值增值。这个方向是一致的，因此考核也一致。对研究的考核不仅仅是研究部自身的工作，投资部门取得的业绩也是对研究部考核的一个方面。(www.daowen.com)

从人员发展的角度而言，研究员未来也有机会成为基金经理助理，成为基金经理、投资经理，所以在做研究的过程中既要了解公司基本面、行业趋势、公司发展趋势，也要注意评估公司的市场价值，了解如何在市场中获取超额收益，即在做研究的同时，也为做投资做好准备。

从团队管理角度，史博很早就提出了“百花齐放”的发展模式，让不同风格的基金经理在市场不同风向阶段坚守自身风格。史博介绍，在南方基金权益投资团队内部，不同基金经理可以有不同风格，百花齐放比一枝独秀好得多。“我们鼓励投资风格多样化，鼓励基金经理理性投资，不断完善自己的风格，提升投资能力。”

无论何种风格，最终都涉及如何考核。史博表示，如果仅仅考核基金经理在市场中的排名，可能某一年科技类产品排名好，另一年消费类产品排名好，不同风格的基金经理很难做到每一年都合适。但如果考核的是相对于基准的超额收益，一定程度上就合理很多，基金经理的风格也会更加明确，比如大盘蓝筹风格，跟踪上证50；相对偏成长的风格，跟踪中证500；如果跟踪医药指数，就是医药基金；如果跟踪TMT指数，就是偏科技股的产品。

“凡是有风格的产品，我们的考核不是追求在全市场中的排名，而是追求相对业绩基准，获取稳定的超额收益。”^[5]史博指出，如果相对业绩基准每年都能获取一定幅度的稳定超额收益，这个产品的风格就能够固化，基金经理也会逐渐形成自己的特色和风格。从公司的角度看，不同的产品有不同的基准，就可以实现“百花齐放”。