言及海富通基金的未来，杨仓兵的豪气中便揉进了一些温情。

“我希望，未来海富通能够成为一个‘有温度’的公司。对外要让客户感受到温暖，不负所托，把我们真诚的心传递给客户；对内，要让员工感受到温暖，在敢打敢拼的事业心外，通过企业文化和激励机制的建立，让员工们有家的感觉。”杨仓兵对记者说。

带着这个愿望，杨仓兵就任后，海富通基金便与海通证券联手举办了“投资服务万里行”活动，利用海通证券遍布全国各地的营业部，实现基金经理与客户的近距离沟通。杨仓兵自己还亲自带队，参加了部分场次的活动。在杨仓兵看来，要想让客户了解公司，把理念直接传达给客户，把热情和真诚传递给客户，就必须走出去，而董事长亲自参与，会让客户能更充分地感受到公司的真诚——于是，又一次，杨仓兵冲在了第一线。^[3]

活动的火爆程度超出杨仓兵的预期。如深圳那一场，会场里竟然挤满了逾700名高净值投资者。这让杨仓兵重估了客户对优质产品的需求，也更加坚定了他为客户提供“温度”的决心。杨仓兵指出，海富通基金的“温度”，便是不负客户所托，尽全力为客户提供最优质的投资服务，让真诚沁入客户的心里。“行情好的时候，我们会传递‘温度’，行情不好的时候，我们也会站出来传递‘温度’，要让客户明白，海富通带来的温暖不是一时的，而是长期的、持久的。”杨仓兵说。

杨仓兵同时希望，能在海富通员工中传递一种特殊的“温度”。(www.daowen.com)

几乎每天晨跑10公里的杨仓兵酷爱运动，这不仅给了他强大的精神，也培养了他开朗、豁达、乐观的性格——杨仓兵希望能将这些传递给海富通员工，让他们在燃烧创业激情的同时，也能感受到其中的美好和快乐。于是，在履职海富通基金后，杨仓兵在海富通基金组建了一个“嗨跑团”，成员从最初的5个人，逐渐扩展到140余人。如今，“嗨跑团”已经成为海富通基金的一个品牌形象，在各项竞赛中屡有斩获。

“可以自豪地说，‘嗨跑团’的存在，极大地提升了海富通员工们的精神面貌，也扶正了公司的风气。”杨仓兵高兴地说，“健康的体魄、健康的心态、健康的事业，这就是我希望带给他们的未来。”^[4]

而在提升精神面貌之外，杨仓兵也在琢磨，如何建立一个良性的激励机制，让员工们在燃起创业激情后，能够获得与之相匹配的回报，留人同时留心。他告诉记者，他和管理层在这方面已经有了初步的想法，会尽快让员工们看到效果。