理论教育 深耕投研能力,以人为本

深耕投研能力,以人为本

时间:2023-07-15 理论教育 版权反馈
【摘要】:为了做好投资,泓德的努力远不止于此。[1]在泓德,产品端、投研端、市场端的人员各司其职,在扁平的公司文化中最大程度地发挥主观能动性,推动公司投研能力到市场产品的落地,推动客户需求的良好实现,形成统一的合力,这也是公司颇为自豪的地方。王德晓进一步表示:“泓德基金在经营中始终以投资为导向,而不是以销售为导向,以良好的客户盈利体验为目标而不以规模为目标,公司的定位和目标就是凭借主动投资创造 收益。”

深耕投研能力,以人为本

为了做好投资,泓德的努力远不止于此。王德晓也清晰地认识到,长期较好的投资业绩离不开优秀的投研团队。基于此,从老牌明星到后起之秀,泓德基金的新老梯队建设井然有序。目前,投研团队中,既有像邬传雁、王克玉这样业内知名的老牌明星基金经理,也有像苏昌景、秦毅、蔡丞丰等冉冉升起的后起之秀,核心投资团队平均从业年限在10年以上。

他坦言,资产管理行业是一个轻资本行业,人才才是其发展的核心,并不是以资本为核心,而是以人为核心。[1]在泓德,产品端、投研端、市场端的人员各司其职,在扁平的公司文化中最大程度地发挥主观能动性,推动公司投研能力到市场产品的落地,推动客户需求的良好实现,形成统一的合力,这也是公司颇为自豪的地方。

王德晓的导向一直很明朗。泓德在成立初期就吸引了一批业内非常优秀的基金经理。“在寻找合作者的过程中,我们的想法是价值观高度一致以及投资业绩能经受住时间的检验。这样的人才并不好找,需要天时、地利、人和。”王德晓表示。除此之外,设立一个偏长期的业绩考核目标,让优秀的基金经理更专注于投资,完全以客户的长期盈利为目标,而不为市场、销售等因素困扰,也是他的一个基本想法。

“长期好的业绩需要一支强大的投研团队遵循正确的投资理念去实现。注重投研团队和体系建设,强调价值投资理念和基本面研究,使得基金公司的收益来源变得更为稳定和可靠,而这些都会转化为客户的盈利体验,良好的盈利体验在公司规模上得到了正反馈,这是一个良性循环。”王德晓进一步表示:“泓德基金在经营中始终以投资为导向,而不是以销售为导向,以良好的客户盈利体验为目标而不以规模为目标,公司的定位和目标就是凭借主动投资创造 收益。”(www.daowen.com)

与此同时,泓德基金也非常重视回撤和组合优化。“举个例子,如果你有1万元,亏了一半变成5000元,再涨回1万元需要翻倍。也就是说,赔了之后再涨回来很难。所以在投资过程中,风险控制更为重要。”[2]王德晓表示,对于客户而言,最喜欢的肯定是跟得上市场涨幅,而下跌时幅度不大的产品。这对于基金经理的专业水平也是考验,具体到对企业进行基本面深入研究、选股择券上,需将规避风险放在首位,比较有效的做法是对企业做深度研究,依靠基本面改善、业绩增长来分享企业的成长红利,避免做短期博弈,这样的基金才能表现出创造持续回报的能力。

除此之外,王德晓还提到了进行资产组合优化,以此来根据业绩增长或基本面改善分享企业的红利。“投资是科学也是经验,这也需要基金经理经过时间的历练。[3]我们不是一家以追求股票短期大幅上涨为目标的公司,更愿意长期陪伴优秀的企业,即使短期内没有惊艳的业绩表现,但从长期来看,依靠业绩驱动的公司更能走出长期慢牛行情。”他说。

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