最后值得一提的是，“标准化改造”这个词。

窦玉明告诉笔者，中欧基金“沉淀出来”的研究平台，下一步要做的是在结合本土经验的基础上，引入海外成熟的标准化流程进行升级改造。手工作坊式的投资管理方式面对大规模资产管理的需求，已经捉襟见肘，需要向全球规模更大的基金公司学习，更加强调投资研究的标准化、纪律性、团队化，把4P+1C这些基础工作做好，将标准化流程嵌入每位基金经理和研究员的大脑之中，使之成为条件反射式的存在。在窦玉明看来，这种对人的“标准化”训练非常困难，耗时很长，但一旦成为惯性，就会大幅提高工作效率，投资业绩的稳定性大大提高。2019年，中欧基金加大了海外人才的引进力度，来推动这个标准化工作。

“标准化改造”的另一个目标，是提升公司的资金管理能力。在“新投研”体系的支持下，基金经理资金管理能力和边界会大幅拓宽，原来管理百亿元资金规模的基金经理，未来可能管理千亿甚至更多的规模，^[9]中欧投研体系的整体运作效率和投资胜率也有可能大幅提升。

改制六年来，中欧基金一如既往地走在打造“多策略精品店”的路上，以卓越业绩和一流服务回馈客户。而回眸这六年，中欧又是在不断优化、不断迭代中，持续升级着“新投研”体系，以适应各种潜在的市场变化和投资者需求。抱诚守真，执“新投研”之剑锻造基金精品，中欧基金开启了精品店建设的新征程。

公司简介：

中欧基金管理有限公司成立于2006年，打造“聚焦长期业绩的主动投资精品店”。公司拥有近400名员工，其中母公司约半数为专业投研人员，投资人员的平均从业年限近10年。截至2020年三季度末，根据中国证券投资基金业协会数据，中欧基金非货币公募基金月均管理规模为2383.33亿元，位列行业第14；专户管理月均规模为922.03亿元，位列行业第14。

基金评价机构点评：

中欧基金是国内首批员工持股的公募基金管理公司之一，核心员工成为公司重要股东。中欧基金以主动投资为特色，中长期业绩良好，近五年、近三年业绩都位于同业前20%。公司旗下基金经理风格多元化，能较好地应市场环境变化。中欧基金良好的激励机制吸引了众多知名基金经理加盟，旗下的明星基金经理管理的规模极大，比如周应波、王培、周蔚文、葛兰管理规模均已经超过300亿元。从风格来看，旗下明星基金经理风格多元化，如有均衡风格、上下结合、赛道较宽的周蔚文和王培；有灵活风格的周应波、价值风格的曹名长，也有专注医药投资赛道的葛兰。（海通证券）

【注释】

[1]4P： People， Philosophy， Process， Platform （人，理念，流程，平台）1C：Culture（文化）。更多英文注释请见附录。(www.daowen.com)

[2]信息处理 能力决定投资业绩。个体点状洞见凝聚成团队网状智慧尤为重要。

[3]研究报告 讲究“实战”，不 是表面文章。

[4]传统做法是核心投资经理决定研究员的招聘和考核。

[5]“沉淀”即精华的共享。

[6]“小团队制”改成“中央研究平台”。

[7]很多单一基金经理管理的资金规模超百亿，未来可能出现千亿规模的情况。

[8]顶尖研究人才的收入可高于优秀的基金经理，也可成为基金公司的合伙人。

[9]标准化改造将创造出管理千亿资金的基金经理。