与人共事，最能看出一个人的能力、水平，也最能看出一个领导的道德、人品。一个团队，如果所有成员团结共事的意识、能力强，则团队就心齐气顺，干劲十足。反之，则一盘散沙，人心涣散。

俗话说“人往高处走，水往低处流”，人们都很愿意跟自己欣赏的人相处，因为这样心气会顺，做事也会很耐心，心顺加上有耐心才会把事情做好。比如我们愿意听自己喜欢的歌星唱的歌，即使有的歌曲不好听，也可以耐心听。古时候，有一句话“大将保明主，俊鸟登高枝”，做大将的为了能够建功立业，往往都去投靠自己很欣赏的人。水泊梁山的宋江，名声远播，很多英雄人物都是只慕其名就心悦诚服了，大家对于宋江既钦佩又欣赏，才能在任何情况下都服从宋江的领导，直至赴汤蹈火。由此可见和自己欣赏的人共事，会真心地付出心血和汗水。

但是在职场中不可能总遇上我们欣赏的人，更多的是与我们的性格不同、人生观不同的人，在一起工作没有共同语言。这就是我们常遇到的情况：为什么好多能干事的人，却不能共事。有些人自身能力很强，魄力很大，但搁到一起却捏不到一块儿。在某些问题上，往往一人一个主意，一人一种行事风格，甚至久拖不议，很难达成共识、形成合力，使本应该强强联合的黄金搭配，产生相互抵消的负面效应。那么我们该怎样和自己不喜欢不欣赏的人共事呢？

共事能力是个人性格魅力的生动展现。有些人把搞不好团结归咎于性格不合、职位不同、见解不一。其实，问题的根源还在于人本身的修养和境界，人际关系是否和谐都源于自身素质的高低，这个素质是综合性的，不是单指某个方面。就像我们经常提到的“木桶效应”，只有每块木板都达到一定长度，这个木桶才会装更多的水。试想，一个内心浮躁、性格暴躁、素质不高的人，怎么会有容人之量、共事之识呢？好的修养决定好的境界，很多时候，当单纯的职能作用无能为力时，高尚人格的影响兴许会让事情柳暗花明。(www.daowen.com)

要想和自己不喜欢的人一同共事，能听取不同意见是首要的。有些不同意见可能比较偏激、不太正确，甚至纯粹是一种宣泄和牢骚，让人听了不舒服、不自在。但至少可以当作一种参考或警示，让人更清醒、更谦虚。能够和个性各异、能力有别、意见不一的人一起工作，没有高超的人际交往能力不行，没有宽阔的胸襟更不行。所以，和各种不同类型的人相处，都是对自己个人修养和行为能力的锻炼。

与人共事，要始终想着共同的事，要以团队利益为中心。共同的理想净化人，共同的事业凝聚人。将私心杂念和团队为之共同奋斗的事业相比，个人的私心杂念就会显得渺小。将不满和不快与团队为之共同追求的理想比，个人的情绪也会更快烟消云散。

如果，总是陷在“小我”泥潭里，哪来心思共事，哪会有心胸来宽容别人？相反，如果围绕共同理想谋事、干事，则会心无旁骛。古语云：“千人同心，则有千人之力；万人异心，则无一人之用。”只要心往一处想，劲往一处使，就没有什么分歧不可以化解，没有什么委屈不可以消融，没有什么难关不可以渡过，没有什么业绩不可以创造。