一个团队的内部，可能会有多种不同的信息因素，有的是积极的，有的是消极的，还有的是两者皆有的，这就要求我们要认真分析出这些信息背后的东西。我们不能简单地只看信息表面，认为积极的信息就一定对自己有利，而消极的信息就一定对自己不利，一些看似不着边的信息，就和自己没有关系，不予理睬。我们要怎样去正确理解、正确处理这些不同的信息呢？

我们在职场中常常会听到这样的消息，“某某部门要更换新主管了；某某科室要提升一位副科长；公司决定要撤换总经理了……”这样的消息无疑是积极的，对于处在其中的每个人来说都是如此，谁不想成为新的主管；谁不想被提拔为副科长；谁不想对自己有利的那个人能够晋升总经理。面对这样的消息，我们应该怎样面对呢？不管是自己跃跃欲试，还是力挺他人，我们都要先分析出消息背后的东西。

首先，就是要判别真假，有时越是吸引人的消息就越要保持冷静，认真辨别。不要马上就表现得像晴天或雨天一样，把心思都放在传闻中即将到任的新领导身上，而对待现在将要离职的领导就由晴转阴。因为这类消息还有它的另一面，就是消息属实当然没什么问题，要是不属实呢？那么听信了这个消息后，我们将把自己置于何等处境？所以，我们要根据自己的分析判断，学会辨别消息的真伪，给出自己的结论，根据自己所得的结论做事，我们不但不会被虚假消息所蒙蔽，还可以善加利用它来为我们服务。

听过这样一个故事，小谢在一家工厂工作两年多了，除了敬业工作以外，也想有所发展，但是一直苦于没有机会。可是，这段时间小谢听说老厂长要被换下去了。无风不起浪，所以大家都认为消息是真实的，一时间厂里人心浮动，都开始各施各法。原来和老厂长关系好的，现在都想办法打听哪位是接任的厂长，给自己留有后路。而原来和老厂长关系不好的，现在则开始不把老厂长放在眼里了，不听安排。但是，小谢头脑冷静，认真分析消息的真实性，他想：老厂长不但没有过错，相反工厂的效益还很好，而且老厂长口碑也很好，现在还有一个前景很好的项目正在实施中，怎么会在这个时候轻易换人呢？经过分析后他相信了自己的判断：老厂长不会被换掉。(www.daowen.com)

当天晚上，他第一次到了老厂长家里，平时老厂长家总是有客人来的，但是最近却门可罗雀，老厂长心里很不是滋味。这次小谢的到来，令老厂长感到很开心，留他到很晚，和他聊了些家长里短，又谈了些关于工厂建设、人生方向等。半个月后消息被证实是假的，老厂长不但不会被换下去，还得到了上级进一步的重用。老厂长的位置稳固后，第一步要做的是改组领导班子，稳定厂领导集体的凝聚力。他提拔了小谢，虽然不可能一下就进入领导班子，但是却再也不像从前那样求告无门了，而是有了施展拳脚的机会和空间。

由此可见，积极信息和消极信息是有关联性的，运用好了，消极信息也能成为向上攀登的台阶，而运用不好，积极信息也会是自己的绊脚石。

对于一些表面看来可有可无的信息，是不是就该置之不理呢？或是认为与我无关呢？其实，不该是这样的，现在是信息社会，信息是最珍贵的，任何信息都是有价值的。我们要睁开慧眼，在一些看似无用的信息里提取到对我们有用的东西，往往一些让人惊异的事情，让人感觉神奇的事物都是在无意间被有心人发现，并实践出来的。所以，我们要处处留心身边的信息，要多去挖掘信息深处的东西，这样我们才会为自己多找出一些展示自己的机会，我们成功的机会也会更大一些。