时下很流行的一句话：孤单是一个人的狂欢；狂欢是一群人的孤单。说的意思是要区分本质和现象的关系。有些看似孤单的人，其内心或许并不孤单，可能是丰富的，是汹涌澎湃的；而有些人很怕孤单，总是要到人多的地方，看似高兴欢乐，实则内心孤独寂寞。选择孤单的人，一般是不孤单的，不怕孤单，敢于承受孤单，也享受孤单的感觉。而选择喧闹狂欢的人，却是很孤单的，害怕孤单，无法承受孤单的滋味。

孤单是一种无目标、焦虑及空虚的感觉。这样的人在很多时候都会觉得自己是局外人，站在生活的边缘。要想解除孤单，除了需要与某个人有深交外，还需要有一群能接纳你的朋友团体，要真心接纳，不是出于应付，另外你还要具备与人交往的技巧。可以尝试着观察身边善于与人相处的朋友或同学同事，看看他们为人处世的方法，可以从中感受到融入集体与不融入集体的差别。如果一群人在一起仍然感到孤单，那么就是你和人家不是同道中人，或者这一群人都不是同道中人，都是各有心腹事，尽在不言中。我们要有共同的理想，共同的心声，这样一群人在一起是不会感到孤单的。

在团队中，我们不能选择孤单，而要选择狂欢，用热烈的心来与他人合作，诚实而有激情地与他人交流，这是一种热情，对人的热情，对工作的热情，对生活的热情。工作中需要热情，需要激情，这才是进入了工作状态。调动起团体每个人积极工作的状态，是这个团体能不能和谐相处、充满创造力的重要因素。(www.daowen.com)

小卢在一家私企工作，在后勤仓库部门，小卢觉得后勤有什么可干的，就是出库进库，别登记错数目就可以。而事实也正如他所想的那样，每天的工作都是按时上下班，和同事做完交接就下班了，工作没有什么积极性，几个同事都是这样的心态，除了正常工作交流外，其他的也不说什么，小卢觉得心里挺孤单的。他们的主管想提高属下工作的积极性，于是自掏腰包请几名属下吃饭，吃饭时的气氛很好，大家有说有笑的，可是回到工作中状态依然如此，而且工作中犯错误记错数据时常发生。半年后部门主管换人了，新来的主管每天吃饭都和员工一起，上下班和员工谈谈心，有时晚上和员工一起出去吃饭，但是AA制。短短十几天时间，原来死气沉沉的仓库区有了说笑声，每天大家都在很愉快的心情中度过，大家的心情都变得开朗，工作效率也大幅度提高。

如果有一群充满热情、激情的人组成一个团队集体，那么这个团队是有凝聚力的，可以克服困难，创造出奇迹。