我们每个人都有这样两种心态：一是不想得罪人，只要和自身利益没有太大关系，有些不同意见，也不会站出来反对别人；二是不做得罪人的带头人，要看看别人有没有反对的，如果没有，即便自己有很多意见，也就不提了。这两种心态会导致人说违心话，做违心事。

为什么会有这两种心态呢？其实，原因只有一个，就是不敢承担责任：一是对自己的责任——怕提出来别人不高兴，失去同事间友好的关系；二是对公司的责任——怕提出来后，按照自己的想法做会失败，不仅失去面子，而且还会失去领导和同事的信任。

违心赞同大家意见的后果就是，即便结果很好也没有你的份，那是领导的功劳，是提出议案者的功劳；可如果结果不好，那么也一样吃不了兜着走，赞同意见的每个人都一样承担责任。

小王在单位工作有几年了，也没有提升，但是也不犯什么错误，平时人缘也不错。小王的工作原则就是，以大家的意见为主，大家怎样，他就怎样，这样可以确保不会犯错误。一次，科室的领导提出一个建议，让大家讨论，看看是否可行。这个建议其实不怎么好，大家的心里都清楚。可是却没人提出异议，都是你看我、我看你的，谁也不把意思说明确了，都在等别人表明态度，小王自然也跟着随波逐流。后来，讨论决定按照这个领导的议案执行。过了不到一个月，这个议案就在执行中出了毛病，领导让他们科室负责人去办公室说明此事，可是科室里的人都出去了，只有小王在，没办法他只好去领导那里说明情况。一进门领导就向他大发雷霆，好像一切错误都是小王犯下的。小王心里不服，对领导说：“我都是按照科长的意思办事的，大家也都同意，怎么就怪我了！”后来，领导把小王调到后勤做了杂物工，而科里领导和同事虽然也被批评，但是后来及时调整方案，事情解决得不错，先前的失误没有造成大的损失。(www.daowen.com)

小王觉得很委屈，为什么大家一起做的决定，最后却只有他承担责任？其实，领导肯定很清楚事情的原委，但是，人的正常心理是，看到责任人后的“定责心理”，就是，人在愤怒的情绪作用下，往往会对第一个看到的人感到最大的愤怒，而认为他该负最大责任。这是人的心理作用，只要过了这一小段愤怒的时间就好了。但是，此时小王又犯了一个错误，就是否认自己犯了错误，把责任往外推。其实，这也是小王违心赞同大家意见的延续，他还在想他是按照大家的意思做的，要说责任也该是科长来担。小王认为他随着大家的意思，就不会有担责任的风险，但是，他没有意识到随波逐流有一天会担更大的风险。

在工作中我们要有理性，要有自己的思维，有自己的做事原则，不能被别人左右，不能被责任吓倒。要有敢担责任、敢担风险的勇气，美好生活都是属于强者的，因为美好生活都是由强者创造的。