“从众”通俗说就是“人云亦云”“随大溜”，既然大家都是这样的想法，我也就不要有其他意见，跟着一起做吧。反映在人格特征上就是自信心不足、性格软弱。一般在群体规模很大、群体意见一致时，容易导致个人行为遵从于大众行为。从众行为可能是盲目的，就是简单地随着大家的思路走；还有的是自觉性的，已经形成了心理自觉性，只要是工作中有需要个人表态的时候，就看别人都怎么选择。也有趋于压力的表面上从众，内心里排斥的，领导的意见明明是错误的，但是怕自己的反对会在将来产生不利的后果，于是就违心地投赞成票。这时，如果你能坚持自己的意见，会对单位今后的工作有益。

物理学家福尔顿，主要研究固体氦的热传导度。在研究过程中，发现了一种新的测量方法，他运用这种新的测量方法，测出固体氦的热传导度比按传统理论计算的数字高出500倍。福尔顿开始是非常兴奋的，可是他想这个差距太大了，不会是这个新的方法有错误吧？接下来他又经过了多次计算，肯定他测量的数值是对的。此时，福尔顿应该向外界公布他的这一发现，但是他怕公布出来以后，会被人视为故意标新立异、哗众取宠，所以他就没有声张。没过多久，美国有位大学生，在实验过程中，也测出了固体氦热传导度的新数据，结果和福尔顿测出的完全一样。这位大学生公布了自己的测量结果，并很快在科技界引起了广泛关注，一举奠定了他在科学界的地位。福尔顿听说后追悔莫及，在他后来的日记中写道：“如果当时我能摘掉名为‘习惯’的帽子，而戴上‘创新’的帽子，那个年轻人就绝不可能抢走我的荣誉。”福尔顿的这种所谓“习惯的帽子”就是“从众心理”。有时人们害怕自己被人说成是另类，就隐藏了自己的想法。不敢标新立异，怎能展现自己？

从众心理会带来一些不好的后果，最直接的一种是容易被不良氛围感染。比如，在工作中我们为了能使自己合群，不被排除在群体外，不管是不是喜欢做的、可以做的，都会硬着头皮做。我们要学会正视问题、正视自己，才可以进行更好地判断。面对问题时，不要停留在感性认识上，要在感性过后理性地去对待。感性认识只能促使我们不做选择，而跟随大众观点，理性认识则能使我们正确对待事情，正确判断事情，这样才能做出正确的选择。(www.daowen.com)

一个有思想的人，思维是系统性的，有连贯性的，会使问题最终朝着自己预想的方向发展。面对问题时的束手无策，面对选择时的不置可否，选择逃避、从众是无能的表现。正所谓“劳心者制人，劳力者制于人”。工作中不去花费心思思考和改变，是会受制于人的。