人人都有个性，可是怎样才能在工作中凸显你的个性，为自己加分，而又不让他人感觉到你是在故意张扬呢？在展露才能的过程中，同时展现个性是有必要的，如果只是一味低头做事，那么你在工作中出头的机会就会相对减少。

管理学上有句名言：“要低调做人，高调做事。”可是却被很多人误解，以为低调做人，就是把个性都隐藏起来，在工作中努力上进，把每份工作都完成好就对了。其实，所谓要低调做人，就是做人要谦虚，做事多些谨慎，不能太张扬。而在工作中要适时恰当地展露出自己的个性，试问哪个领导喜欢毫无个性的员工？因为，没有个性的乖孩子是不能给企业带来想象力和创造力的。

小刘到一家公司应聘，一共有三个人同时被录取。上班的第一天，经理交代完日常工作后，还特意告诉他们三人，公司二楼第7号房间是不允许任何人进入的，如果谁违反规定进去了，那么就会被辞退。此后三人每天都忙于工作，上楼下楼总是会路过7号房间，因为这个房间正对着楼梯，是上下楼必经之处。还可以很清楚地看到房门并没有锁，只是虚掩着，还留着一道缝儿。虽然工作很忙，但是每到闲暇时间，小刘总是会琢磨7号房间，心想：“听经理说话的意思，感觉那个房间很重要啊！可是，那么重要的房间怎么不锁呢？一定是有什么特别的意义？”到了工作第七天，小刘决定进去看看，他不想被一扇虚掩的门挡在门外。中午休息时，小刘推开了那扇门，里面已经积了很厚的灰尘。在小刘的思想里，里面会有很多东西，也一定会有监控设备，可是这间屋子里什么都没有，“这房间里没有什么啊！”而且他进这个房间根本没有人知道。一头雾水的小刘下午继续工作，但是到了晚上快下班的时候，他把自己今天进了房间的事情和主管说了，并说他违反了公司规定，现在是来辞职的。经理听后，笑着对小刘说：“那个房间空了很长时间没人进了，因为公司有规定没人敢进。但是门并没有锁，就是给人留了机会，可是好多人却被一些死规矩束缚住了，面对摆在眼前的机会也不敢出手抓住。公司要发展，一定要有敢于开拓的员工，而不是只有循规蹈矩的老实员工。招聘这么多人，这么长时间，你是第一个敢于推开那扇门的人。”结果，小刘在公司得到领导的重点培养，得以大展拳脚，事业上取得突破。(www.daowen.com)

与众不同才能彰显个性，拘泥于规矩的框框中，只会慢慢把自己原本的性格消磨殆尽。失去个性就等于失去了自我，孔子曾说过：“君子和而不同。”意思是做人要在为人处世上与人和善，不能计较过多，这会导致不和谐。可是在性格上，要永远保留自己的东西，不能被周围同化。到了现代社会，我们在工作中更应该把个性中好的东西发挥出来，和工作相结合，和周围同事保持工作上的一致，而且性格上要保留自己的特有本色。