上级和下级，永远是一对矛盾的共存体，没有上级，就无所谓下级，没有下级，也就没有所谓的上级。在上级和下级之间，不仅有利益纠葛，还有权力、名誉甚至尊严之争。那么，我们能和上司友好相处、心心相印吗？让我们一起走进意外的浪漫邂逅，通过轻松的偶像剧测试，看看你和上司的关系如何吧！

测试题目：

如果请你编写一个剧本，内容是浪漫的爱情偶像剧，那么你会让男女主角在以下哪种场景中邂逅？

A.男女主角各自开着自己的车，在马路上相遇，意外发生了剐蹭事件，二人互不相让，下车争吵。

B.女主角的车坏在路旁，四处求助，男主角正巧开车路过，下车帮忙修理。

C.男女主角下班后，突遇暴雨，碰巧在一个屋檐下避雨，最后两人选择同搭一辆计程车回家。

D.男主角驱车在马路上行驶，因为刹车不及时，撞到了正在过马路的女主角。

结果分析：

选择A：崇拜才华的理想主义员工，与领导和平共处的概率为40%。

如果你的上司，在你面前描绘了一幅宏大的蓝图，许给你一个大大的馅儿饼，那么，即便目前的薪水很少，你也会热情十足地跟着上司打拼未来。

如果你的上司，才华横溢、颇有远见，那么即便是公司不大，待遇一般，你也会对上司崇拜至极。

然而，职场不是乌托邦，在一时的崇拜之后，如果你发现，你或者你的上司，不过是个有将才无帅才的理想主义者，你就很可能改弦更张，要么，否认上司的权威；要么，否认自己的选择。

所以，你是一个崇拜才华的理想主义员工，你与领导和平共处的概率是40%。

选择B：干脆务实的现实主义员工，与领导和平共处的概率是60%。

你干脆务实，做事认真踏实。对于你来说，工作就是安身立命的根本，你会本着自己的良心认认真真地工作。你很少跟领导聊天，也很少巴结上司，你能够做的就是在上司需要你的时候，去做你应该做的工作。(www.daowen.com)

所以，如果你遇到了一个务实肯干的领导，那么你肯定能与他和平相处，甚至心心相印。如果你遇到了一个虚伪做作的领导，那么可能你只是因为那份工资而勤恳工作，你的工作态度跟领导本人并无太大关系。

总之，你是务实的现实主义员工，与领导和平共处的概率为60%。

选择C：爱听好话的人情主义员工，与领导和平共处的概率是80%。

对于你来说，工作不是最重要的，开心才是最重要的。只要工作环境让你舒心，领导慈眉善目，上司平日里对你嘘寒问暖，同事与你相处融洽，你就可以不计较收入的多寡，不计较工作的难度，安心听从领导的安排，老老实实地工作。

然而，你爱听好话，要是领导对你很冷漠，上司常常指责你，就算是你明明知道自己的意见不正确，你也会没事找事给领导提意见、找麻烦。

所以，你是一个很容易被收买的人情主义员工，只要上司对你仁至义尽，你就会死心塌地拥护你的上司。

选择D：接受领导的学习主义员工，与领导和平共处的概率为90%。

你喜欢被领导，你欣赏领导那种驾驭有方、自信果断的气势，你时刻想要学习领导的做派和气势。对于你来说，真正想要得到的，并不是工资，也不是薪水，而是工作的经验，内心的满足，自我的提升和社会的认可。所以，只要你的上司能够教你很多本领，只要你的上司领导有方，你就愿意和他一起奋斗，一起前进。

所以，如果你遇到了一个真正有能力的领导，你将成为和他心心相印的那个员工，和他一起去为公司的事业而奋斗。

通过测试，相信您能够对自己和上司的关系，有一个初步的认识和了解。

其实，很多时候，我们不能凭自己的主观臆断来评判自己和上司，评判自己和上司的关系。

职场人，适当学一点职场心理学，可以避免直观感受所带来的偏颇之见，可以通过现象看到职场的真实本质。

上面测试中的四种员工，也是现实生活中最常见的四种员工。不想当将军的士兵不是好士兵，作为员工，都要有理想、有抱负，所以你的性格、你的理想、你的态度，是否能够与上司融洽相处，直接决定了你的职场前途。

所以，尽己所能，做一个与领导心心相印的员工吧，只有这样，你的职场之路才会变成一条坦荡的通途。