运动员每天都要坚持跑步，是为了保持体能上的优势；员工每天用一个小时学习，则是为了保持智力上的优势。前者是锻炼身体，而后者则是锻炼大脑，两者同样重要。

每天用一个小时学习，我们要让学习成为一种习惯，变被动为主动，下意识地自觉学习，这样才能不断地满足公司对自己的要求。

公司对我们有什么要求呢？公司需要终身学习的员工，公司需要具备学习能力和创新能力的员工，我们需要养成学习的习惯，不断汲取各种知识。

现代社会发展的速度太快，竞争太激烈，唯有善于学习的员工才能生存。我们要努力提高自身素质，积极适应周围环境，充分利用一切的资源。

英国技术预测专家詹姆斯·马丁的测算结果表明：人类的知识在19世纪是每50年增加一倍，20世纪初是每10年增加一倍，20世纪70年代是每5年增加一倍，而80年代则为每3年增加一倍。90年代，互联网的出现使得知识增长速度进一步加快。据测算，互联网上的数字化信息每12个月就会翻一番。从存储的角度来看，一张高密度的光盘就可以储存一套24卷本的百科全书的所有内容。知识增长速度之快，令人瞠目结舌。

这似乎是一对不可调和的矛盾：一方面，由于生存压力的驱使，我们需要不断地学习；另一方面，海量的信息又让我们目不暇接。

现代社会是一个快节奏的社会，人们往往需要学习大量的新知识，但是又没有足够时间静下心来认真学习。因此，我们不仅需要学习前人已经总结好的知识，更要去学习如何从繁杂的各种信息中找到对自己有用的信息，这是一种新时代对我们提出的新要求。

在信息社会，要想获得心仪的工作职位，就必须具备很好的学习能力。这种学习能力可以用“2×2”表示。前面的“2”指的是学习方法，即要参加单位组织的纵向培训，不放过每一次学习的机会；又要自己努力，进行横向学习。后面的“2”指的是学习的范围，即既要进行专业知识的学习，提升自己的专业能力；又要尽一切努力学习人类一切文明的成果，提升自己的修养。

现代社会分工越来越细，任何一个岗位上的工作，只是完成总体目标的一部分。瞬息万变的社会又要求公司尽快做出反应，为社会提供适合的产品和服务。也正因为如此，如果不懂得学习，我们又将怎样去适应社会，适应工作？

王超和刘伟同时被一家软件公司录用为程序员，王超毕业于知名大学电子系，才华横溢，设计的程序简洁明了，几乎没有一丝漏洞，赢得了主管的青睐。刘伟没有上过大学，是自学成才。有人传言说，刘伟之所以被录用，靠的是关系。

因此，王超总是瞧不起刘伟，他总说：“和这样的傻瓜在一起工作，简直是我的耻辱。”

工作对于王超而言很轻松，于是他将大量的时间花费在交际、应酬上。对刘伟而言，工作无疑让他有巨大的压力和负担，他每天加班加点才能勉强完成任务。(www.daowen.com)

半年后，刘伟被提升为设计部主任，对此，王超愤愤不平：“这年头，只要上面有关系就可以高枕无忧，万事大吉，完全不用考虑工作能力！”

几天后，主管给王超拿来一份刘伟设计的游戏程序。王超看后大为震惊，这套软件堪称完美无缺，内容新颖、构思巧妙，绝对会让玩家爱不释手。

王超恍然大悟，就在自己得意于所谓的才华时，刘伟却在不断地努力学习各种软件程序，深入市场调查，分析公司产品的优势和劣势。他用业余时间强化自身的不足，适应市场需求，在最短的时间内洞悉一切变化。

由此看出，学习的必要性可见一斑，可以这么说：对于每一个现代人来讲，不会学习就意味着不能生存。

每天学习一小时，每天进步一点点。不见得非是学习书本或是纯理论的知识，只要每天给自己一点点安静的时间，关掉电脑，放下手头永远也处理不完的公务，沉浸在一种学习的状态之中，你就会有意想不到的收获。我们所说的学习主要是一种学习的心态。

学习不是一劳永逸的事情，学习是一个持之以恒的过程，学习是优秀员工的一种优秀习惯。

不仅个人如此，各个公司亦然。微软是一家非常重视学习的公司，他们是团队学习的典范。他们怎么来组织学习呢？是自我批评地学习，把公司存在的问题拿出来，找到问题在什么地方。比尔·盖茨最爱看批评的报告。美国微软公司的股票市值大于美国三大汽车公司股票市值的总和，这种成功在很大程度上得益于其创建学习型企业理论的实施。

这个社会缺乏的是人才，所谓人才不一定是学历最高的，所谓人才一定是善于学习的人，一定是处于学习状态的人。事实亦证明处于学习状态的人必定会成为最有潜力、最有价值的人。

不善于学习的民族是不能腾飞的民族，不善于学习的公司是不会进步的公司，不善于学习的员工是不能成长的员工，社会在进步，人类在发展，要求每个人都要不断学习，不断进步。

所以，请不要吝啬你的时间，每天拿出一个小时，加入学习的队列吧！每天一个小时，一点一滴地积累你的能力，成功就会离你越来越近！