你是这样的人吗，即每天准时上班，按点下班，不迟到、不早退，然后心安理得地去领工资？你认为这样就够了吗？其实，这样是远远不够的，工作需要主动精神，需要自动自发的心态。只有自动自发地工作的人，才能获得真正意义上的成功。

很多人都在得过且过地混日子。他们每天茫然地上班、下班，到了固定日子领固定的薪水，高兴一番或抱怨一番之后，仍然漫无目的地去上班、下班……他们从不想关于工作的问题：什么是工作？工作是为了什么？这样的人，只是被动地应付工作，为工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是机械地完成任务，而不是快乐地、自动自发地工作。

自动自发地去工作是许多成功人士取得成功的秘籍，自动自发是一个人进步的强大动力，也是一个人事业成功的强大引擎。真的要想快乐工作，达到事业的顶峰，你就要具备积极主动、永争第一的品质，不管你做的是多么普通、枯燥的工作，做好自我管理、自我激励吧！这样，你才有机会成为管理者或老板。

成大事者与庸人之间有个最大的区别，那就是，前者善于自我激励，有种自我推动的力量促使他去工作，并且敢于自我承担。成功的要诀就在于要对自己的行为做出切实的担当，没有人能够阻碍你的成功，但也没有人可以真正赋予你成功的原动力。

李景是一家公司的业务员，他不但业务能力强，还精通文案策划。他在工作中有一个习惯，那就是不用领导交代，凡事他都抢着做，就算做完了自己分内的工作，他也不像其他人那样放松地休息，他总是尽自己最大的能力帮助别人，或者专门找事情做。有的人嘲笑他：“工作不要命，该他干的不该他干的，他全包了。”

但是李景没有因为别人的异议而改变，他深知工作来之不易，自己只有努力工作才能回报公司，所以他做起事情来，就不会心浮气躁。他相信自己所做的工作对公司成长而言总是有意义的。

他兢兢业业地工作。有的客户只要一个策划方案，但他总是争取时间再做一套备用方案来供客户选择，以防万一。这让许多客户感到非常意外，也非常满意。

一次，一个公司的老客户在短时间里需要一套广告方案。而当时策划部的人都有未完成的工作，他们都说自己工作量大，怕完不成任务。手头也有任务的李景却自告奋勇地接下来这个任务。他加班加点，最后终于完成了令客户满意的广告推广案。(www.daowen.com)

这一切老板都看在眼里，很感激他。把客户送走之后，马上就把李景叫进了经理室，高兴地说：“李景，你辛苦了，这次真多亏你。你给公司带来的不仅仅是一单生意，而是更多。那是一个很大的客户，我们能接到他们公司这样的活是很不容易的，这次我们给他们留下的印象很好，以后肯定会有更多的合作。”老板在感谢李景的同时，不仅肯定了他的能力，而且很欣赏他的工作态度。

自动自发是一种工作态度，那就是随时准备把握机会，自动自发地完成任务的态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态。这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付公事。

消极被动的员工，总是把工作定为“要我做”，而自动自发的员工则会把工作定性为“我要做”。所以，永远不要把“要我做”当成工作的前提。高绩效最喜爱“我要做”那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，快乐工作，就要发扬率先主动的精神，变“要我做”为“我要做”。

只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐，不要等老板来提拔你。只有让老板认识到你的重要性，他才会心甘情愿地给你加薪和升职的机会。

任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、创造性，很难全身心地投入工作。其实，一个员工最糟糕的不是缺少知识和能力，而是缺少自动自发的态度。一个没有主动精神的人，工作对他们来说就是养家糊口的工具，一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘。这样的人工作起来毫无热情，工作效率和工作结果自然可想而知。

任何成功的取得无不跟主动的工作精神息息相关，任何一个想攀登上成功之巅的人，从来都懂得成功不是靠坐、靠等而来的。他们懂得聪明的员工应该主动创造机会，发挥主动积极的精神，无论面对的工作多么枯燥无味，自动自发的主动精神都会让你取得非凡的成绩！