列夫·托尔斯泰说过：“人类的信仰在于自强不息地追求完美。”追求完美的工作表现，并不是指单纯地追求工作业绩，它也不是一种硬性可计量的标准，它是一种心态。在实际的工作中，你要将自己最擅长的能力发挥出来，应用到你的工作和事业上。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的、最完美的，你才能成为不可或缺的人物。

在职场上摸爬滚打的人也发现，现在职场人士受教育程度普遍提高，同一职场环境中员工之间的差距也越来越小，要想从同事中脱颖而出，获得比别人更多的加薪和晋升的机会，绝非易事，在这样的背景下，要想在职场上出人头地，施展抱负，就要坚持追求完美的工作理念，快乐工作，把自己的工作做到极致。

衡量一个人工作是否做到位的一个非常行之有效的方法，就是看这个人在工作过程中是否追求完美。“优良品”与“次品”之间，相差也许仅仅是一个小小的缺陷。不管在大的方面多么成功，一旦存在细节上的漏洞，可能使所有的工作前功尽弃。所以，工作做到位的表现方式就是把工作做到尽善尽美。

小刘和小吴是一家大型跨国公司里的两名优秀职员，在对待工作上，都能够尽职尽责。但是，他们两个人的差别就在于，小刘认为自己尽职尽责地完成了自己岗位上的工作后，便觉得自己的工作已经努力到家了，而小吴则要求自己在尽职尽责之外，还要力争把工作做到尽善尽美。三年后，小吴成为了这家公司的副总经理，而小刘还只是一名业务主管。

作为一名员工，无论从事什么工作，都要全力以赴，追求完美，能做到这一点，才不会为自己的前途操心。

永远不要说“我已经做得够好的了！”

一个人成功与否在于他是否做什么都追求完美、力求最好。成功者无论从事什么工作，都不会轻率疏忽，满足现状。相反，他会在工作中以最高的规格要求自己，能做到最好，就必须做到最好。对于老板来说，这样的员工才是最有价值的员工。

但在现实中，一些满足于现状的员工在接受任务时，习惯说：“要求太高了！”即使是力所能及的事情，他们也可能这么叫囔，他们希望要求越低越好。

当任务完成得不理想时，他们又习惯说“已经做得够好的了”。

有一个刚刚进入公司的年轻人，自认为专业能力很强，对待工作十分随意。有一天，他的上司交给他一项任务——为一家知名的企业做一个广告宣传方案。

这个年轻人自以为才华横溢，用了一天的时间就把这个方案做完了，交给上司。他的上司一看不行，又让他重新起草了一份。结果，他又用了两天时间，重新起草了一份，交给上司看了之后，虽然觉得不是特别完美，也还能用，就把它呈报给了老板。

第二天，老板把年轻人叫进了自己的办公室。问他：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给了他，年轻人什么也没说，拿起了方案，返回了自己的办公室。

然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那一句话：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人心中还是忐忑不安，不敢给予一个肯定的答复。于是，老板让他还是拿回去重新斟酌，认真修改。(www.daowen.com)

这一次，他回到了办公室里，费尽心思，苦思冥想了一个星期，彻底地修改方案后才交了上去。老板看着他的眼睛，依然问的是那一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”

年轻人信心百倍地回答说：“是的，我认为这是最好的方案。”

老板说：“好！这个方案批准通过。”

老板并没有直接告诉年轻人应该做什么，而是通过这种严格的要求来训练自己的下属工作必须做到完美。

有了这次工作经历之后，年轻人明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做好。只有尽职尽责地工作，才能把工作做得尽善尽美。从此以后，在工作中年轻人经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断尽心改善，结果，他变得越来越出色，受到了上司和老板的器重。

其实一个人只要很用心地去完成每一件事，相信就一定可以做得更好。那些平庸的人之所以无法创造出惊人的成就，就是因为他们以为自己做得已经足够好了，实际上并不是这样的。你真的已经把事情做得尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？

工作上追求完美应该是永无止境的，习惯于说“已经做得够好的了”的人，他的职业前景不会很乐观，主要的原因有以下几个方面：

第一，老板会认为你不求上进；

第二，老板会认为你是一个缺乏责任心的人；

第三，老板一旦发现你工作中有问题，他就会觉得你在敷衍他，甚至欺骗他。

即使你真的觉得做得不错了，也不要宣称做得够好的了。与其说“我已经做得够好的了”，还不如说“我做得还不够完美”。

一个美国的著名作家曾这样说道：“劳动可以促进人们思考。一个人不管从事哪种职业，他都应该尽职尽责，尽自己的最大努力求得不断进步，永远别说‘已经做得够好的了’。只有这样，才能取得更大的成就。”