在工作中，结果是我们做事的终极目标。快乐工作的人，在以结果为导向的前提下，会采取各种方法取得结果，并会得到提升和相应的回报。相反，一个不负责任的员工终日不思进取，没有争做一流的动力，行动力也会日渐减弱，最终必将导致职业生涯的黯然。

领导让周平去买书。周平先到了第一家书店，书店老板说：“书已经卖完。”他又去了第二家书店，店员说，已经去进货了，要过几天才有。周平又去了第三家书店，这家书店根本没有卖过此书。

中午，周平只好回到单位，向领导汇报：“跑了几家书店，快累死了，都没有，过几天让我再去看看！”领导看着满头大汗的周平，欲言又止，摆摆手让他出去了。

后来，领导又给周平安排了几项工作，可是周平给领导提供的结果并不理想，没过多久，领导就让周平离开了。

周平为了这件事付出很多，有了苦劳，却没有功劳，因为他没有提供结果。如果我们每个人都满足于苦劳，满足于“我尽力了，结果做不到我也没办法”，那么我们必然会在激烈的职场竞争中被淘汰。

很多人在接到任务的时候总有这样的想法：你安排我做这件事，我就做这件事，我只对事情的过程负责，我不对结果负责。但领导真正想要的是做事的过程吗？答案当然是否定的，领导要的是这件事的结果。

结果第一，工作的本质就在于抓结果，实现预期结果。没有结果，一切过程都毫无意义。反过来讲，如果没有结果，那么所有的苦劳都没有价值，因为整个过程追求的目的就是获得结果。

结果是一种标杆，是一种方向，是一种价值的印证，是不断走向卓越的新起点。要成为一名优秀的员工，此时此刻就要行动起来，用奋斗诠释不凡的能力，用结果演绎精彩的过程！这才不失快乐工作的本质！

无论是企业还是个人，都要关注结果，没有结果，一切等于空谈。如果一个企业不追求利润，这个企业肯定会垮掉。如果一个人在做每一件事情时只是为了完成任务而不考虑其结果，那么这个人在完成任务的过程中就浪费了自己的一生。

美国施乐公司曾经辉煌一时，施乐的辉煌源于20世纪最伟大的发明之一——静电复印技术，因为这项伟大的发明，施乐成为复印机业的领头羊。

可自此之后，施乐有了一劳永逸的惰性思想，不再去开发新产品。

当施乐还在抱着传统复印机不放的时候，日本的佳能公司已经推出了颇受现代办公族欢迎的中小型数码复印机。(www.daowen.com)

终于，数字化时代到来，保守的施乐公司难以生存下去，面临倒闭。在2000年，施乐中国公司不得不以5.5亿美元的价格将股权转让给日本富士公司。

市场竞争如此激烈，如果企业给客户、市场提供的产品不能满足市场的需求，得不到客户的认可，那么即使你曾是龙头老大、业界霸主，你的结局也只能是退出市场、退出舞台。

赢得好结果，是公司能够保持优势，缔造常青基业的根本保障。放弃了对结果的坚守，就是放弃了公司的生存底线。

香港的一位出租车司机不但拥有自己的房子，而且还能供养两个小孩上大学读书。有一天，一位乘客坐他的车，发觉他心情不佳，于是开口了解情况，才知道最近他老婆玩六合彩输了300万港元，这位乘客听后吓了一大跳，以一般开出租车的收入而言，是很难想象能有此余钱，可以让老婆花费近300万。乘客心里想着，于是好奇地问：“你是如何赚到这么多钱的？”

司机笑笑说：“其实很简单，从30年前开出租车时我就养成了一个习惯，那就是每天早上8点出门，一直工作到每天收入3000港元才回家休息，您知道吗？我每天还来得及看晚上8点的电视节目。”

“因为我知道必须达到什么样的结果，所以不会将时间用在与其他朋友闲聊或午休等方面，一心想到赚3000元，所以全神贯注在工作上，效率自然高于同行，不仅收入尚可，生活正常，30年来，也未曾想过换工作。”

这个司机有结果的心态，在结果的驱动下，会竭尽全力，在赢取结果的过程中，他会获得相应的提高和回报。

相反，如果一个人不具备结果心态，常常满足于尚可的工作表现，不思进取，能糊弄就糊弄，任懈怠的想法肆意蔓延，进入一种消极而被动的状态，最终将走向失败。

所以我们要树立结果心态，强化结果导向。

要成为称职的员工，此时此刻就要行动起来，就像故事中的那位出租车司机一样，强化结果导向，才能取得更好的业绩。因为结果是一种方向，是一种价值印证，是不断走向卓越的新起点。