“我的职业发展的未来在哪里？”“我的前途一片迷茫。”这些话也许是很多身处职场的人心中经常会出现的问题，也是让他们感到困扰的问题。在当前的全球化环境和市场经济条件下，职场的竞争是何其激烈，使得很多人都不得不选择先就业再择业，而这也更增加了职业规划的难度。另一部分人，可能在自己喜欢的职位上干了很久，但是对于现在的工作过于熟悉，没有了新鲜感和挑战，感觉缺乏了动力，不知道自己的未来应何去何从？

王浩在一家公司做软件开发，有4年工龄，最近他老是感觉迷茫，对前途缺乏方向感。在这4年里，他在软件开发上积累了一些经验，但是因为做的软件基本上都是一些电子商务、企业管理等方面的，技术含量不高，之前所学的基本上就够用了，慢慢地他也失去了学习的动力，人也变得越来越没有精神。

静下心来他经常会想，自己才27岁，正处于一生中的黄金时间，如果一直这样下去，就会白白浪费大好时光，实在非常可惜。于是他就想在下班后看一些书，充实一下自己，但是又不知道该看哪方面的书，该往哪个方向发展？他考虑过往管理方面发展，但是他现在带着五六个人，这些小项目一般没什么技术含量，金额也不多，好像一般情况下也用不到什么管理方面的知识。他还考虑过去考研，但是又觉得自己读完研究生就30多岁了，而且读书阶段也不会有工作经验积累。去创业，又觉得自己的积累不够，困难重重。到最后还是不知所措，对于未来一片茫然。

在职场上，像王浩一样迷茫、在工作中无法体味到快乐的人并不在少数，究其原因，就是因为他们缺乏明确的职业目标！精心策划自己的职业发展，科学规划自己的职业生涯，在有意识的规划中实现自身价值，可能是每个职场人的心愿，也是个人走向成功的重要一课。但是这一点对于很多人而言又是盲点，他们不知道到底该怎么去做。所以很长一段时间他们在职业的发展中看不到未来，看不到成长晋升的机会，也看不到薪资提升的空间。(www.daowen.com)

很好地规划自己的职业、规划自己的人生，应该从择业开始。有什么样的选择，就会有什么样的人生；有什么样的职业选择，就拥有什么样的职业生涯。

有了好的工作选择，还要在工作中树立目标，做出近期和长远的职业规划。制订规划时，应该考虑到职业发展前景和职业环境。把自己的职业环境、职位、薪资等问题都纳入考虑范围，并做出详细指标。不仅如此，在具体的执行中还要详细分解目标，制订可操作性的短期目标与教育或培训计划。因为在公司中，很多时候都要从小职员做起，一跃成为公司领导的可能性几乎不存在，那就要求职场中的人要制订出切实可行的计划和目标。最好在制定目标时要细化，这样有利于实际操作，也容易看见实际结果，还不容易打击个人的进取热情。除此之外，还要根据个人的需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。因为事实上往往计划赶不上变化，碰到具体的问题，就应及时灵活地调整发展规划，好的规划应该是成功的动力，而不应该是成功路上的束缚。

只有正确地认识自己，科学地对自己的职业做出合适的规划，巧妙地避开前进路上的拦路虎，才会有强大的动力支撑，才会产生坚忍不拔的意志，也才会最大限度地发挥自身的智慧与潜能，显示出个人高瞻远瞩的气度，使人生精彩、成功。