当今职场，你对同事有足够的信任吗？当然，同事之间涉及利益之争的时候，大家都会为了自己而谋划，但是共同面对困难的时候，你还是应该信任别人，只有这样对方才能对你无条件信任。不相信同事的人，自己在工作中也会变得疑神疑鬼，疲劳不堪。同事之间的关系有时候就像战友，只有放心地把自己交给同事，才能直面敌人的进攻。

一个人做人做事的最终成功，一定不会只是个人的“单打独斗”。你先对别人有诚信，大部分人也才会对你有诚信。就算你有时候被别人骗了，也不能因此就丢掉诚信，否则你就会失去自己成功和幸福的根基。

信任是对人的一种尊重，也是情感最真诚的一种表达。信任是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带。信任是一种相信而敢于托付的力量。当两个人能在战斗中把后背交给对方，那就是信任的最好、最形象的表现。

刘欣刚进公司实习。不久，有一次公司组织活动，大家做了这样的一个游戏，那就是选择一个人站在高台上，背向同事，然后倒下，倒在同事的手臂中。这个游戏的目的是让人相信自己的同事，相信他们是自己的依靠。

这个活动开始的时候，没有人第一个站出来，因为在大家眼里，后背是最容易遭受暗算的地方——因为你看不到它。

但是刘欣站了起来，虽然她的心里也非常紧张，但是她还是没有犹豫，也没有窥视别人。刘欣懂得当自己窥视别人的时候，别人也可能在窥视自己。即便不是自己的队友，也可能是自己的老板。

于是，刘欣毫不犹豫地倒了下去，同事们牢牢地把她托了起来，平稳“着陆”。经过这次活动之后，刘欣成了同事中最受欢迎的人，并且是实习生中第一个转正的员工。

信任是相互的，在工作和生活中，当我们希望得到别人信任的时候，我们也要将信任带给别人。每个人身上都有闪光点，我们应该用发展的眼光去看待，用平等、仁爱给予关怀、信任和理解。当一个人把他的信任交给你的时候，就如同把他的心交给了你，你可能会忽视一切东西，但是你不能拒绝一颗心，因为它是鲜红的，而且很温暖，纯真的心灵是不会辜负信任的。(www.daowen.com)

有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，他很珍惜这份来之不易的工作机会，在工作中勤勤恳恳，但是大半年过去了，他的业务没有丝毫起色，而且在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个干出了很不错的成绩，这种巨大的落差感，让他非常的痛苦。于是他无奈地走进了总经理办公室，他惭愧地跟总经理说，他可能不适合这份工作，希望把这份工作机会留给别人。

“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止，而且我相信你离成功已经不远了，好好努力吧，等到那个时候，如果你还想离开，我不留你。”老总的宽容和信任让年轻人很感动。他想，就凭总经理的这番话和对自己的信任也应该做出一两件像样的事来再走。于是，他在后来的工作中多了一些冷静和思考。

过了一年，年轻人又走进了老总的办公室。不过，这一次他是轻松、从容的，他的销售业绩已经连续七个月在公司销售排行榜中高居榜首，他当之无愧地成为公司的业务骨干。现在他发现，原来这份工作是那么适合他！他想知道，当初老总为什么会将一个败军之将继续留用呢？

“因为，信任你就是信任我自己的眼光。如果你就此放弃了，我比你更不甘心。”老总的回答完全出乎年轻人的预料。老总接着解释道：“记得当初招聘时，公司收下的应聘材料多达100多份，光经过我面试的就有20多人，但最后你从中脱颖而出，成为唯一被录用的一个。如果接受你的辞职，无疑是承认我自己是非常失败的，我的眼光是失败的，而你也根本不值得我重用，我不甘心，你当时应该也不甘心。虽然前面的业绩是很不尽如人意，但是我深信，既然你能在应聘时得到我的认可，也一定有能力在工作中得到客户的认可，你缺少的只是机会和时间。留下你，与其说我对你仍有信心，倒不如说我对自己仍有信心。我相信我没有用错人。”

人与人之间的信任，是一种能够滋润心灵的潜流，虽然无形而轻缓，却有一种内在的力量，如同春天大地里种子的萌发，纤细的根茎能够撼动坚硬的土层；如同微小柔弱的水滴，我们可以以水滴石穿看到它的力量。

信任是人与人沟通的必要条件，在工作中，只有同事间相互信任、和睦相处，才能很好的合作，才能发挥团队作用，个人也才会有一个适宜发展的环境和土壤。相反，如果在工作中没有信任，那么就根本不会有抱团的团结精神，整个团队就是一盘散沙，各自以各自为中心，互相猜疑、嫉妒，整个的工作环境也会变得压抑，也不会做出任何的工作成绩，那将是一件多么可怕的事情。

信任是一种力量，让我们用信任的双臂拥抱每一个同事，使每一颗心都感觉到温暖的力量。毫无顾忌地把彼此的后背留给对方，因为我们是同一战壕的战友。播种信任的种子，让我们的工作压力在信任和协作互助中消退，工作成为我们的快乐基地。