尊重别人是一种礼貌、一种修养、一种德行。人是感情动物，相互交往最怕伤害感情，对于言行刺激的反应可以说最为敏感。一个心理成熟的人，应当是在各种社交场合面对各种不同的交往对象都能够言行得体、礼貌适度，以尊敬他人来赢得自尊。那么，他在事业上就会拥有众多的支持者、合作者，就会加快走向成功的步伐。

在日常工作中，尊重能够增进人与人之间的感情，化解矛盾冲突，摆脱无理的纠缠，赢得人们的好感，优化自己的形象，同时也会得到对方的尊重。

如果你想事情进展顺利，必须学习如何尊重别人，摒除狭隘的思想，与自己不喜欢的人建立友谊。你要扪心自问，无法与对方合作的原因究竟出在对方还是自己的身上。你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？不可小视与他人和平共处的技巧，它也许是你日后事业成败的关键。

胡一平是一所名牌大学的高才生，一进公司就被列为重点培养对象，他对工作也充满了热情，经常自觉到公司加班攻克技术难题，并做出了让人刮目相看的成绩。他的同事都认为，胡一平是年轻员工中最有可能得到晋升的一个。

一次，主管给胡一平安排任务，让他画一份统计图表。这项工作一般是由另一个同事负责，可是同事请假了。胡一平认为，这样无关紧要的工作，怎么也轮不到他做，便满不在乎地说：“我以为是什么技术难题呢！等我忙完手头上的活再干吧！”于是他勉强接受了任务，但是没有立即着手去完成。后来主管催了一次，他才把图表草草完成。

在整个过程中，胡一平发现主管的脸始终阴沉着，但他并没有认识到自己的行为让主管感到不受尊重。

年底，公司人事调整，原本被看好的胡一平并没有获得晋升，原来主管向老板献言，评价胡一平“狂妄、轻浮、傲慢”，一下子使胡一平与他人的竞争中处于劣势，功亏一篑。

胡一平的错误就在于他太过孤傲，不懂得尊重同事。其实，职场就是一个小社会，可以说是由无数个小团体构成的。试想，你是否曾经说过“我不喜欢这个同事，能不能替我换个部门”或者“我和他合不来，我觉得他好烦”之类的话？如果有，那就赶快改正吧！

1．要学会安慰和鼓励同事

俗话说，危难中显真情。如果同事自己或者家中遇到什么困难，工作情绪非常低落时，往往最需要别人的安慰和鼓励，也只有在此时，同事才会对帮助他的人感激不尽。(www.daowen.com)

这时，你应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦发泄出来，帮助同事解决困难，分担痛苦。

2．遇事勤于向同事求援

有许多人遇到自己不能解决的困难时，总是难以向别人启齿，或者不希望给别人带来麻烦，这是不对的。因为一方面，你不向别人求援，别人就不知道你有困难，那么你就失去了一个解决困难的机会；另一方面，你不向别人求援，别人就会误认为你是一个怕麻烦的人，以后别人有困难时自然就不会向你倾诉了。

因此，在遇到困难时，应该勤于向同事求援，这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步改善和同事的关系，加深与同事之间的感情。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，向他人求助时也要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

3．要学会成人之美

真心对待同事也体现在对同事的褒贬上。例如，在单位举行的总结会上，你应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信；如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己。

4．不能得理不饶人

如果你是一个嘴巴不肯饶人的人，那么在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会逐渐疏远你。

例如，有些人喜欢说别人的笑话，占别人的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争，没理也要争；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，别人不说他，他总是先说。这些人，往往会招致别人的不满或者愤怒，逐渐孤立自己！