一个人事业成功的秘诀，就是要让工作充满快乐，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有最佳的精神状态才能发挥最大的潜能。

让工作快乐起来吧，即使你遇到了巨大的困难，你也要保持微笑。

不是每个人都了解，精神状态是如何影响工作的，但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道。没有哪个老板愿意提拔一个精神委靡不振、牢骚满腹的员工。

当我们快乐工作时，我们就会自然而然进入一种最佳的状态。设想一个热爱工作、干劲十足的员工和一个被动的甚至讨厌工作的员工，他们的效率和成绩该有多大的不同。

一般来说，一个刚刚进入公司的员工，自觉工作但经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬。他们就算是忙得没时间吃中饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。

可是，这份激情往往很难持续，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。不知何时，一切开始变得平平淡淡，过去充满创意的想法消失了，每天的工作变成了应付了事，既厌倦又无奈，又很茫然，也不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。

乔布斯对工作一向充满期待和激情，而且他也把这种期待和激情尽量传递给身边的每一个员工。有一次，乔布斯被媒体问及“如何培养苹果公司员工的工作动力”这一话题时，他是这样回答的：

我们没有机会去做那么多事，而且每个人都应该极其优秀才行。因为这就是我们的生活。人生苦短，你总有一天会离开人世，对吧？因此，这就是我们为我们的一生作出的选择。我们可以在日本的某个寺庙里打坐，我们可以出海远航，（高级经理团队中的）某些人可以去打高尔夫球，他们可以管理其他公司，而我们都选择用我们的一生做这件事。因此，最好把它干得好一些。

乔布斯就是用这种“干得好一些”的哲学为员工不断补充动力，激起员工对工作的期待。他对工作的信念就像列昂诺夫说的：生活里没有做不到的事情，但需要有强烈的愿望，必要时应该不惜生命。(www.daowen.com)

苹果公司前产品营销主管麦克·伊万吉里斯特也用同样的话语描述过乔布斯：“他有着无可挑剔的品位和卓越的设计感，这几乎影响着他做的每件事情。如果你恰好用过DVD，你就经历了一个完美的例子——菜单主题。这些看似简单的模板是从世界一流的菜单设计公司精心设计的几百个作品中逐一挑选、比较，最后产生的。这几乎是一种痛苦，史蒂夫每周要带来一大堆被提议的方案，你要仔细地看，最后驳回所有的，除了那一个或两个。”

对于乔布斯来说，仿佛身上总有一种“在路上”的感觉，他不会因为一件产品已经完工而暂时停止工作，积极的他会马不停蹄地投入到下一个工作项目中去，再从每一个项目中寻找工作的新鲜感。

要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变只把工作当成谋生手段的观念，要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。

保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完。在解决了一个又一个问题后，自然就产生了小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。

“让工作快乐起来”是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。

著名心理学家查理·琼斯说：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴，那么就算获得你想要的事物，你还是一样不快乐。”

所以，要想变得快乐完全取决于你自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，唯有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。

总之，每天快乐地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，你就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，你的价值也越发得到别人的认可。