教师最大的成功是专业的发展，是自我价值的体现。这已经在我校形成共识。一所学校要想办学质量好，必须有一批爱岗敬业的教师，必须造就一批骨干教师、名师、学科带头人等。这样的学校才会有希望，才会持续发展，才会在传承前辈的优良传统中继续开拓创新，不断实现新的跨越。我们着力建设教师培养制度，让专业的发展促进教师成长。

有人说，教师培训已经不再是教师最大的福利，但在我们学校，只要到外面去培训，老师们都十分高兴，认为是学校给予的关照与关注。学校的老师十分珍惜在外面学习的机会，尽量把学校的传统与经验和大家分享，并学习新的理念，新的观点。回到学校后，以各种方式反馈学习所得，或者是小型汇报，或者是讲授示范课，或者是撰写学习札记等。近3年来，我校共有30名教师参加不同层次的国培，其中很多教师荣获优秀学员称号。(www.daowen.com)

打造一流的教师队伍是我校办学目标的重点，学校以教师自我修研与学校培训的方式，不断锤炼，促进教师成长。三笔字、文章撰写、普通话培训等是本校教师发展的常规动作。每个星期，35岁以下的教师要上交一篇硬笔书法作品，由分管校长亲自批改。每个学期，学校聘请书法家给年轻教师开展书法知识讲座，聘请咸宁市语委主任孙和平为老师培训普通话，聘请杂志编辑、记者到学校来讲课。近年来的寒暑假，每个教师向学校上交作业——撰写一篇文章。每个学期的教师教学比武更是锻炼青年教师，提高教师教学水平的重要措施。仅近3年来，我校就有20余人在省市优质课竞赛中荣获一二等奖，一批市级学科带头人、骨干教师脱颖而出。