(1)根据女性需求，确定激励方式

爱美之心人皆有之，女性更甚，给她们的奖品应美观、新颖，还可以奖一些化妆品；女青年活泼好动，可以安排旅游、参观、文化活动等；女同志家庭负担重，可以奖一些日用品，也可以奖励休假；女同志比较脆弱、心胸偏窄、羞耻心强，对她们的批评或处罚，一定要温和和细致一些，注意影响范围，以保护其自尊心。要多诱导、多说理，不要训斥，不要挫伤她们的上进心，或引起不必要的思想波动。

(2)保护合法权益，关心体贴照顾

女性除在生理上的差别外，还承担着大部分家务劳动和哺育后代的重任，应对她们多加照顾。要坚持男女有别，让女性干一些力所能及的事情。在怀孕期、哺乳期、例假期要给予特殊关照，有条件的要实行下岗制度。明确依法保护妇女的合法权益，不准污辱、歧视妇女，坚决打击拐卖、买卖妇女的行为，真正实行男女平等。(www.daowen.com)

(3)扬长避短，发挥优势

根据女同志的生理心理特征，可以安排女同志进入具有服务性的第三产业，担负技术、行政、管理、会计等工作，从事电焊、纺织、维修等职业。由于女同志比较细致，具有耐心，在这些领域可以大显身手，比男性更具有优势。

男女有别，这是客观事实，但有些单位利用妇女争取男女平等的愿意，刺激女同志去干一些力所不能及的事情，这是十分有害的。事实上，男女不仅生理上有着明显的差别，而且在心理特征上存在很大差异：男性心胸比较开阔，不拘小节，女性比较狭隘，拘泥小节，忌妒心和荣辱观念强；男性性格比较外向、粗犷、少理智，女性性格比较内向、温柔、细致耐心；男性独立性较强，勇敢刚强，果断机智，女性依赖性较大，希望他人帮助；男性比较坚定，不怕挫折，敢于遇难而上，女性感情脆弱，承受能力差，情绪容易波动；男性比较有魄力，敢想敢干，不受陈规陋习的约束，女性比较循规蹈矩，缺乏敢想敢闯的勇气。这些特点是相对的，但也是明显的。女同志占总人口的半数，根据她们的特点做好激励工作，就能充分发挥“半边天”的作用。