A

ability　能力

action learning　行动学习

action research　行动研究

adaptive culture　适应性文化

affiliate network　亲和网络

agency theory　代理理论

appreciative inquiry　积极式探寻

assessment centers　评价中心

attitudes　态度

attribution process　归因过程

attribution theory　归因理论

autonomy　自主性

B

behaviormodification　行为改变

behavior theories　行为理论

benchmarking　基准

“Big Five”personality dimensions　“大五”人格维度

body language　身体语言

boundless career　无边界生涯

brainstorming　头脑风暴

bureaucracy　官僚机构

C

career　职业

communication effectiveness　沟通有效性

conscientiousness　觉悟性

cellular organization　蜂窝组织

centralization　集权化

centrality　中心性

ceremonies　典礼

chain of command　命令链

change agent　变革代理人

charismatic leadership　领袖魅力的领导

cognitive component of an attitude　态度的认知成分

cognitive learning　认知学习

coalition　联盟

codetermination　共同决定

coercive power　强制性权力

cognitive dissonance　认知失调

cohesiveness　凝聚力

communication　沟通

communication networks　沟通网络

communication process　沟通过程

competence　胜任

compromising　妥协

conflict　冲突

conflictmanagement　冲突管理

constructive controversy　建设性的争议

contingency leadership theory　领导权变理论

continuous reinforcement　持续性强化

contingentwork　权变工作

contrast effects　对比效应

counter power　对应权力

core values　核心价值

creativity　创造力

cross-functional teams　多功能型团队

culture difference　文化差异

D

decision making　决策

decision rationality　决策理性

decision role　决策角色

decoding　解码

delegating style　授权风格

Delphi technique　德菲尔技术

departmentalization　部门化

diversity　多元化

discrepancy theory　差异理论

distributive justice　分配公平

divergent thinking　发散思维

divisional structure　事业部制

dominant culture　主导文化

dysfunctional conflict　功能失调冲突

E

economic rationalitymodel　经济理性模型

emotion　情绪

emotional intelligence　情商

emotional stability　情绪稳定

emotional dissonance　情绪失调

emotional labor　情绪劳动者

empathy　同情

empowerment　授权

encoding　解码

employment stock ownership plan　员工持股计划

equity theory　公平理论

exchange leadership theories　领导的交换理论

ethics　伦理学

external validity　外部效度

existence needs　生存需求

expectancy　期望

expectancy theory　期望理论

extroversion　外向性

F

feedback　反馈

Fiedler’s contingencymodel　费德勒的权变模型

field survey　现场调查

Five-Factors Model(FFM)　五因素模型

fixed interval schedule　固定间距日程安排

force field analysis　力场分析

formal network　正式组织

frustration-regression process　挫折—倒退过程

functional structure　职能性结构

functional conflict　职能冲突

fundamental attribution error　基本归因错误

G

gain sharing plan　收益分享计划

general adaptation syndrome　一般适应综合征

goal conflict　目标冲突

goal setting　目标设定

goal setting theory　目标设置理论

grapevine　谣言

group　群体

group polarization　群体极化

group think　群体思维

growth needs　成长需要

H

halo effect　晕轮效应

Hawthorne effect　霍桑效应

heterogeneous teams　异质团队

horizontal organization　扁平化组织

homogeneous teams　同质群体

human capital　人力资本

hygiene factors　保健因素

hypotheses　假设

I

implicit learning　隐性学习

impression management　印象管理

incentive　诱因

incremental change　增量性变革

Individualism　个人主义倾向

informal networks　非正式沟通网络

information richness　信息丰富性

information overload　信息超载

initiating structure　结构维度

instrumental values　工具价值观

intellectual capital　智力资本

Inter-group mirroring　群际镜显

interacting group　互动群体

interactional justice　互动公平

interest group　利益群体

interpersonal communication　人际沟通

interpersonal roles　人际角色

intrinsic motivation　内部激励

introversion　内向性

intuition　直觉

J

jargon　行话

job design　工作设计

job enlargement　工作扩大化

job enrichment　工作丰富化

job evaluation　工作评价

job feedback　工作反馈

job involvement　工作参与

job rotation　工作轮换

job satisfaction　工作满意

job specification　工作规范

job specialization　工作专门化(www.daowen.com)

K

knowledgemanagement　知识管理

L

laboratorymanagement　实验室实验

law of effect　效果律

leader　领导

leader grid　领导方格

leadership substitutes　领导替代

learning　学习

legitimate power　合法权力

locus of control　控制点

loyalty　忠诚度

M

masculinity　对抗性

MBO　目标管理

matrix structure　矩阵结构

MIS　管理信息系统

managerial communication model　管理沟通模型

mechanistic structure　机械结构

media richness　媒体丰富性

metalmodels　心理模型

moral development　道德发展

moral intensity　道德强度

motivation　激励

N

needs　需要

needs hierarchy theory　需要层次理论

negative reinforcement　负强化

neglect　忽略

negotiation　谈判

negotiation skills　谈判技巧

networking　网络

networking structure　网络结构

nonverbal communication非语言沟通

norms　规范

O

open system　开放系统

operant conditioning　操作条件反射

organization　组织

organic structure　有机结构

organizational behavior　组织行为学

organizational citizenship behavior　组织的公民行为

organizational commitment组织承诺

organizational culture　组织文化

organizational design　组织设计

organizational justice　组织公平

organizational socialization组织社会化

organizational strategy　组织战略

organizational structure　组织结构

P

parallel learning structure　平行学习结构

participating style　参与风格

participativemanagement　参与式管理

path-goal leadership theory　路径目标理论

perception　知觉

perceptual defense　知觉防卫

perceptual grouping　知觉性组合

personality　人格

persuasive communication　说服性沟通

positive psychology　积极心理学

positive reinforcement　正强化

positivism　实证主义

power　权力

power distance　权力距离

prejudice　偏见

primacy effect　首因效应

primary group　首属群体

procedural fairness　程序公平性

procedural justice　程序公平

process losses　过程损耗

process theories ofmotivation　过程激励理论

profit sharing　利润分享

projection bias　投射偏差

psychological contract　心理契约

punishment　惩罚

Q

quality　质量

quality circles　质量圈

quality of life　生活质量

R

rationality　理性

recognition　认可

reengineering　工程再造

realistic job previews　现实的职务预览

reality shock　现实冲击

recency effect　近因效应

referent power　参照性力量

refreezing　再冻结

reinforcement theory　强化理论

relatedness needs　关系需要

representative sampling　代表性抽样

reward power　奖赏权力

rituals　仪式

role　角色

role ambiguity　角色模糊

role conflict　角色冲突

role perceptions　角色知觉

S

scientificmanagement　科学管理

scientificmethod　科学方法

secondary group　次属群体

securitymotive　安全动机

selective perception　选择性知觉

self-efficacy　自我功效性

self-efficacy theory　自我效能理论

self-leadership　自我领导

self-monitoring　自我监控

sensitivity training　敏感性训练

sexual harassment　性骚扰

shaping　塑造

skill variety　技能多样性

social identity theory　社会身份理论

social learning theory　社会学习理论

social loafing　社会惰化

social responsibility　社会责任感

social technical design　社会技术设计

span of control　控制幅度

stereotyping　刻板印象

stress　压力

stressor　压力源

substitutability　可替代性

synergy　协同作用

subculture　亚文化

T

tacit knowledge　隐性知识

task group　任务型群体

task structure　任务结构

task interdependence　任务互依性

task performance　任务绩效

task significance　任务重要性

team building　团队建设

team cohesiveness　团队凝聚力

team effectiveness　团队有效性

team potency　团队效能

team structure　团队结构

terminal values　终极价值观

the bet-your-company culture　赌博文化

the process culture　过程文化

the tough-guy,macho culture　硬汉文化

the work hard/play hard culture　尽心工作、尽心游戏的文化

transactional leadership　交易型领导

transformational leadership　改造型领导

trust　信任

U

uncertainty avoidance　风险规避

unfreezing　解冻

utilitarianism　功利主义

upward communication　上行沟通

V

valence　效价

variable interval schedule　可变间隔日程安排

virtual teams　虚拟团队

W

win-win orientation　双赢取向

360-degree feedback　360度反馈