四十八、武则天的管理手段有哪些

武则天是中国历史上惟一的女皇帝，为了攫取权力，她苦心经营，甚至不惜离弃骨肉，名声似乎不大好。然而如果抛却了道德层面的虚雾，客观地审视这位女强人，平心而论，她是一个高明的皇帝和领导者。

首先，武则天选拔人才不拘一格，宽进严出。武则天通过各种途径扶植庶族地主官僚，从中搜罗更多的有用之才。为此，她采取了以下措施：一是由朝廷派遣存抚使到全国各地寻访荐举可用的人才，经由存抚使荐举的人员，无论有没有才能，都加以试用，才高者试用为凤阁（中书）舍人、给事中，稍差一点的试用为员外郎、侍御史、补阙、拾遗、校书郎，官员试任制度从此开始。二是准许官吏和百姓自己推荐自己，此举既可避免荐举有所遗漏，也为平民百姓提供了平等的做官机会。三是进一步发展以乡贡即由州县保举为主的科举制度，不仅考试科目增多了，而目录取人数也大为增加，平均每年录取人数，比起唐太宗贞观年间增加一倍以上。

武则天选拔人才虽然不拘一格，但考核确是非常的严苛。对于经过试用不称职者，武则天会随时撤换，而对那些在工作中有失职或犯罪行为的人，则毫不留情地判刑甚至处死。她掌握着刑罚和赏赐的权柄以驾驭臣民，政令由自己做出，明察事理，善于决断，所以当时的杰出人才也竞相为她所用。武则天这种大浪淘沙、优胜劣汰的用人政策，不仅达到了笼络天下人心，让天下士人为己所用的目的，而且也确实选拔了不少贤才，使他们脱颖而出。他们不仅是当时加强武则天统治的重要支柱，其中有些人还是后来辅佐唐玄宗开创“开元之治”的名臣贤相，如在中唐以后发挥非常重要作用的狄仁杰、魏元忠、张柬之、姚崇、宋璟、张说等等，都是武则天亲手培养选拔的人才。假如不是武则天对人才的渴求以及对人才的宽容，显然不会有这种效果。(www.daowen.com)

其次，对于真正的人才，武则天从不苛求，以宽容之心待之。

武则天长寿年间还发生过一个故事，左拾遗张德的妻子生了一个男孩，张德异常高兴，便在孩子生下二天后，偷偷杀了一只羊，请亲朋好友到家里喝“三朝酒”。所请的几个哥们当中，有个叫杜肃的，时任补阙。拾遗、补阙都是朝廷谏官，所以杜肃和张德称得上是同事。本来，这是一次范围极小的私人宴请，来时包个红包，表示祝贺；吃完抹抹嘴，然后拍拍肚皮走人，什么事情也不会有。但这位杜肃先生，在吃饱喝足之后，却偷偷地带走一块肉饼，回家后便写成奏疏，然后附上肉饼作为证据，上呈武则天，告了张德一状。

第二天，武则天临朝，把张德叫到前面来问话：“听说你生了儿子，这是件大喜事，向你表示祝贺。”张德赶忙拜谢。武则天问：“请客的肉是从何处得来的？”张德是个聪明人，知道武则天的耳目很多，什么事情都瞒不过她，这时候除了据实汇报，哪还敢胡编瞎话？于是赶紧趴下，磕头认罪。武则天说：“朕禁止屠宰牲畜，但红白喜事可以例外。不过你今后再有什么喜事请客，对客人也应该有所选择，不要什么人都请得去！”说完，拿出了杜肃的奏疏给他看，杜肃羞愧万分。