三十一、管子辩证管理法的现代意义是什么

梁启超称赞管仲（即管子）是国史上第一流人物，中国最大之政治家，而亦学术思想界一钜子也。管仲（？～公元前645），名夷吾，字仲，春秋时颍上（今安徽境内）人，是春秋时著名的政治家、军事谋略家，在经济、政治、军事等许多领域都有卓越的建树。管仲相齐时，“作内政而寄军令”，通货积财，富国强兵，改革行政，编练军队，使齐国强盛起来，他帮助齐桓公以“尊王攘夷”为号召，“九合诸侯，一匡天下”，成为春秋第一位霸主。

现存《管子》一书是西汉人刘向从他所收集的564篇中删除重复内容编辑而成的，后又佚失10篇，现在仅剩76篇。《管子》的政治思想不同于儒家或者法家。它主张的是“礼法并用的统治术”，反映了历史转型期的政治思想主张。

《管子》在经济思想方面的先进性也是历代学者关注的重点。在经济思想方面，《管子》一书体现了宏观经济管理理论的轻重论。他主张国家积极干预社会经济，把握经济形势的主动权，实行重征商、官山海和禁榷制度等，使国家直接掌握大量资财，以散敛方式控制物价和调节经济，并实行利出一孔，使每个人都根据其为国家所做贡献大小而得到利益。

《管子》一书从政治、经济到意识形态领域，为当时的领导阶级提出了管理国家、统治人民的理论和原则，其中辩证管理思想仍具有相当的借鉴意义。

首先管仲认为人性本恶，认为追求利益、趋利避害是人的本性。也是因为这一思想，管仲肯定了法治的必要性。同时管仲提出满足了人的物质需要，才可能实现教化，可见在管仲看来教化是更高的理想社会，即“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。(www.daowen.com)

（《管子·牧民》）

其次，领导者应该抓大放小，提纲挈领，做好集权与分权的工作。“明主之治也，明于分职而督其成事”（《管子·版法》），也就是说领导者只需要以结果来考察下属，责其成功就行了，不用事事亲历亲为。

再次，相对的是其用人观。领导者事事不用亲为就必须选择恰当的人放在恰当的职位上，使他们发挥自己最大的优势。“多士者，多长者也。明主之官物也，任其所长，不任其所短。乱主不知物之各有所长所短也”（《管子·形势解》）。也就是说要善于发现一个人的长处，任其所长，实现人员的优化组合。这样，领导者就能轻松领导，“不用其智而任圣人之智，不用其力而用众人之力”（《管子·形势解》），达到“以圣人之智思虑者，无不知也。以众人之力起事者，无不成的效果”。

（《管子·形势解》）

可以说《管子》对于管理方法和管理手段的论述，包括了现代管理学中的决策、用人、组织、协调、控制等方面的内容，值得现代企业管理者借鉴。