建设世界重要人才中心和创新高地，人才工作面临着新形势新任务新挑战，需要稳扎稳打、循序渐进迈上2025、2030、2035这三个台阶。

第一个台阶是通过全社会研发经费投入大幅增长，人才自主培养能力不断增强，实现科技创新主力军队伍建设取得重要进展和顶尖科学家集聚水平明显提高。加大投入是大国科技研发竞争的重要指标。近年来大多数经济合作与发展组织成员国的研究与试验发展（R＆D）投入强度普遍有所增长，我国连续5年R＆D投入增长在两位数以上，位居世界第12位。相比美国、日本、德国3%以上的高投入水平，我国2020年的研发投入为2.4%，经费总量约为美国的54%，仍在追赶之中。世界高层次创新人才的集聚与R＆D投入强度直接相关。同时，还有自主培养创新人才的能力问题，这是我国的短板。因此，第一步是要完善补短板的举措。

第二个台阶是适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强。要围绕国家推进攻关项目、突破关键技术、解决核心难题的战略需要，采取有力措施，加快造就一大批具有国际水平的战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。人才竞争说到底是制度的较量，我国的人才制度体系有举国体制的政治优势，也有不适应高质量发展的短板。把政治优势转化为人才竞争的制度优势，才能符合建设世界重要人才中心和创新高地的要求。(www.daowen.com)

第三个台阶是到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。当前，中国科学家全球影响力正逐渐提升。2020年11月18日，科睿唯安发布了2020年度高被引科学家名单。尽管美国在名单中仍继续占据主导地位，但中国科学家人数激增，已经占据总数的12.1%。我们正充满自信构建诸多领域的人才竞争比较优势，建成世界重要人才中心和创新高地。

简言之，赢得投入优势、构建制度优势、形成比较优势，这个三级跳过程，是深入实施新时代人才强国战略的重要步骤。