2021年3月，川渝人社部门联合发文明确，持有两地人社部门颁发的高级职称证书的专业技术人才，在跨地区、跨单位流动时，无须重新评审或确认，由用人单位按需择优自主聘任（用）。

党的十八大以来，习近平总书记对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。

一场人才发展体制机制改革的大幕，在中华大地徐徐拉开。

2016年2月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，剑指禁锢事业单位已久的体制内外壁垒，全面发力加快推进人才培养、评价、流动、激励、引进等重点领域和关键环节的改革，为人才发展注入强大动能。

在中央政策指引下，哈尔滨工业大学航天学院教授谭立英于2016年牵头成立哈工大卫星激光通信技术股份有限公司，注册资金2亿元，其中科研成果知识产权作价入股1.332亿元。哈工大还决定，将85%的知识产权收益奖励给谭立英科研团队。(www.daowen.com)

合理合法享有创新收益，让科研人员的创新活力倍增。2017年4月，载有谭立英团队制造的激光通信终端的高轨卫星发射入轨，成功进行了国际首次高轨卫星与地面间双向5Gbps高速激光通信试验。这标志着我国在空间高速信息传输这一航天战略尖端领域站在了世界之巅。

春来无处不花香。党中央的运筹谋划，带动各地各部门积极推动人才工作领域改革，以政策突破促进体制机制创新，不断优化人才发展环境。2017年，国家外国专家局等三部门启动实施人才签证制度，为高层次人才来华开辟“绿色通道”。2018年2月，中办国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提高评价的针对性和精准性。2019年，科技部、教育部、人社部等五部门联合开展清理“四唯”专项行动。2019年12月，中办国办印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，破除妨碍人才流动的障碍和制度藩篱。2021年8月，国办印发《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》，赋予科研人员更大的经费管理自主权，进一步为创新“松绑”。

体制新，人才聚；机制顺，活力增。

持续深入的人才发展体制机制改革，为育才、引才、聚才、用才打牢了坚实基础，彰显了党和国家识才爱才用才容才的诚意，有力推进中国特色社会主义伟大事业不断夺取新的伟大胜利。