生活中经常会出现比较尴尬的局面让你左右为难，这时候你是不是特别期待能有人帮你走出尴尬、缓解气氛？其实，在与领导相处的时候你就可以巧妙利用这一点。你帮领导化解难题，领导定会在你需要的时候给你帮助。此外，你的善意之举定会让领导对你刮目相看，你也会因此而俘获领导的心，成为他信任的人。

张涛是个聪明的小伙子，他在办公室人缘不错，领导也喜欢。这主要是因为他有一张特别会说的嘴。

一天中午下班，大家吃完饭便在办公室聊天，说着说着就谈起了“生存价值”的话题，聊得不亦乐乎。看到大家热火朝天地讨论着，办公室的王主任也想参与进去，可是王主任觉得会有人说闲话，于是他也没好意思掺和进来。于是，他只好借故去饮水机接水，听听下属们聊什么。这时，王主任听得入神，一不小心打破了一个水杯，“啪”的一声，办公室一下子便安静了下来。王主任顿时很尴尬，不知道说什么好。这时候，张涛只是耸了耸肩，说：“看来咱们主任的这个水杯的生存价值要破灭了。”说完之后大家都笑了起来，并你一言我一语地应和着，这时主任的尴尬也消除了。紧接着，张涛就跟主任打起招呼说：“主任，这边坐，过来聊聊吧，我们也想听听，对于‘生存价值’这个问题您有什么高见呢？”

这下子，正中了王主任的下怀，看到张涛的邀请，他向张涛投去了感谢的眼神。于是，整个办公室就“存在方式”这一问题，上下级之间热火朝天地聊了起来。

自从那次与大家聊天之后，王主任和张涛之间的关系越来越近，而且他们已经成为了好哥们儿，经常在下班时间一起约着去打球，还一起谈论工作上的问题。

作为下级，应修炼关键时刻给上级“挣面子”的能力。上级领导虽然地位优越，权力在握，但在工作和生活上同样需要别人的帮助。在人际交往中会处事的下级，要准确理解和领会上司的愿望，更要在一些关键时刻洞察上司的心思，为其争面子，这样自然会得到赏识。

“患难之交”会让人觉得弥足珍贵，在领导处于孤立无援的时候，一点一滴的帮助都会让他铭记，这是对他忠诚的最大表现，没有领导会拒绝和忘记这份支持。诚如纪伯伦所说：“和你一同笑过的人，你可能把他忘掉，但是和你一同哭过的人，你却永远不忘。”

作为下属，能够随时给领导拾起面子，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的方法。当然“救驾”的方式要自然，不要表现得太明显，如果只有你和领导本人明白就更好了。因此，在给上司留面子时，还要注意以下几点：

1. 不要表现得太过明显(www.daowen.com)

说话做事时有一点你一定要注意，那就是在给领导解围时，一定不要表现得太过明显。比如，别人灌你领导酒，你出手相助，故意去频频向对方敬酒，就会给人一种故意巴结领导、拍马屁的感觉，那样只会让领导觉得你这个人不够实诚，太过狡猾。

2. “打圆场”，但不要奉承

要注意的是，在领导面前，“打圆场”不是不着边际的奉承，也不是油腔滑调的诡辩，它是一种说话的艺术。认真学习并掌握这种艺术，注意在特定的场合中“察言观色”，适时得体地“打圆场”，才能有效地摆脱尴尬和烦恼，让双方都满意。

3. 给领导的失误作个合理的解释

有时领导一时疏忽，犯下了大错误。比如，在公众场合说错话，在众目睽睽之下又不好意思承认错了。这时候作为下属就要随机应变，为领导圆场子。你这时候要给领导的失误作个合理的解释，让别人感觉不到是领导的失误，这样，领导的尴尬便会自然而然地解除了。

说话小启示

人生在世，谁也避免不了犯点儿错、遇上点儿尴尬事，领导也如此。每当这个时候，如果你能够挺身而出，通过几句妙语，适时地为领导找个台阶下，让他们从尴尬中全身而退，领导一定会对你心存感激，信任度陡升。经此一事，你日后的升职、加薪自然就不在话下。