林凌在某家网络公司做经理助理，她在这个公司已经工作两年半了，工资却并没有涨多少，每次下边的技术人员和业务人员涨工资的时候，老板总是以林凌不在他们之列把她排除在外，对此解释，林凌也不好说什么。终于，林凌忍不住了。这天，她趁着老板一人在办公室看报纸的机会，直接敲门走了进去，一进门，林凌就笑着对老板说：“老板，您现在有空吗？我想跟您商量点儿事。”“好的，你说吧。”老板很热情。

“老板，那我就直说了，如今物价那么贵，我的压力实在是太大，我可不可以申请涨一下工资？”

“小林啊，这就是你要求加薪的理由吗？”老板面有难色。“老板，我在公司时间也不短了，已经在这里工作两年半了，我对待工作的态度与努力，相信您是看在眼里的。我非常喜欢我们公司，在这里上班也感觉很有动力，今后我会更努力地为公司付出，一定不会让您失望。您说呢？”

听林凌这么一说，老板面色缓和了许多，问道：“那你心中可想好要我给你调薪多少呢？”

“现在我每月薪水是3000元，您看涨1000元合不合适？在以后的工作中，我会更加努力，我相信我会对得起这份工资的。”林凌很自信地回答道。

老板想了想，说：“行，那就这样吧，相信你一定会更加努力的，工作去吧！”

林凌微笑着以商量的口吻，向老板提出了她的请求，以“我相信您心里是最清楚的”把老板架在了一个很高的位置上，以“我会更加努力”来表示自己对公司、对老板的忠心。在这样的情况下，老板似乎找不出不给林凌加薪的理由了。

想要加薪，你就要懂得巧妙地与老板进行一番谈话，在上面的案例中，林凌就是运用语言技巧成功说服老板的。其实，很多人在申请加薪的时候，往往很茫然，提出的理由大都是工作努力、业绩优秀、别人已加薪等。殊不知，和老板谈加薪是一个微妙的心理博弈的过程，谈好了自然皆大欢喜，谈不好则总会有一方耿耿于怀，工作必定受阻。所以，想要说加薪，你要准备的还有很多。

王杨，就读于我国某名牌大学，是计算机专业的高材生。毕业后，任职于国内一家电子企业。试用期期间，王杨勤奋努力，总是高效完成工作，受到公司领导、同事的一致好评。信心满满的王杨认为以自己的表现在试用期满后肯定能得到一份令自己满意的薪水，结果令他大失所望，但他并没有表现出过多的不满来。过了半年，他发现自己的薪水依然停留在一个较低水平，于是，王杨找经理要求增加薪水。经理告诉他公司有规定，并许诺到合适的时机会给他加薪。但一意孤行的王杨要求经理立刻加薪，并出言不逊，结果双方不欢而散。

第二天，王杨就被公司辞退了。

其实，王杨所在的公司是国内知名企业，有很好的发展前途。因为他的急于求成，丧失了一个发展自我的平台，很多朋友也都为他感到惋惜。

申请加薪是讲究天时地利人和的，如果时机不对，你不仅无法达成心愿，还有可能闹下矛盾。如果你已经作好向老板要求加薪的准备，此时一定不要盲目行动，挑一个好时机，可能会事半功倍。(www.daowen.com)

1. 了解自己职位的工资基准

谈判前，你首先要打听一下市场行情，搞清楚自己还有多少“上升空间”，但不要言及公司其他工作岗位的相关信息。因为这些信息极有可能只是内部消息，而并不是真正的市场价格，只是反映了其他公司是怎样支付薪水 的。

2. 时机要选好，不要往枪口撞

不要在老板心情不好、非常忙碌、身边人很多的时候谈加薪。如老板正疲于应付财政问题、公司某项业务进展非常不顺利、公司的某件大事搅得老板心情不好或因为公司意外的其他事情老板正愁眉不展、压力很大时，这种情况如果你提出加薪，其结果可想而知。

3. 点名你加薪的理由和业绩

你要重点彰显出自上次加薪以来，你所取得的重大成就，即便你心里知道上司对此已然心知肚明。你还是要着重体现那些获取重大收益、节省大额开支、为公司赢得客户的事件，如果你拥有相关数据，最好能够注明具体金额。这些将成为你值得获得更高奖赏的有力证据。

4. 一人行动，不要集体威胁

有一点很重要，在请求加薪的时候，一定要记住，这是你一个人的私人行动，不要试图与其他人联合一同提出，不要指望利用集体的力量。这样的做法颇有威胁的意思，领头的人恐怕要倒霉，而剩下的人也绝对无法实现自己的愿望。

说话小启示

薪水是一个工作者个人价值的体现。从某种程度上来说，高薪水是个人成功的表现。因此，争取更高的薪水也应是每个穷忙族应该考虑的问题。但加薪也要看时机，时机不成熟，提出加薪极不可取。