岑阳在某家公司做动画设计的工作，是一个踏实能干的设计师。一天，总经理把一个年纪轻轻的女生带到公司里，向大家介绍说这是新来的秘书乔乔，请大家多帮助多关照。乔乔看起来年龄很小，站在办公室门口，一副胆怯的样子。岑阳主动地给她端茶倒水，还热心地带她熟悉了一下办公室的环境。

乔乔是来给总经理做秘书的，应该负责公司的接待和日常工作。但是，乔乔的确看上去什么都不会，她压根儿就不懂自己要做什么。对于现代化办公设备的使用，乔乔不懂；对于跟客户交涉的问题，乔乔不懂；对于对外联系的问题，乔乔不懂；对于处理同事间的业务需求，乔乔不懂……乔乔总是在焦虑地找寻感觉，可是还是不知道如何是好，毕竟她以前从未接触过这类工作，一时茫然也是正常的。就这样，乔乔一会儿跑出去接电话，一会儿又呆呆地坐在办公室，不知道自己应该做什么。

岑阳明白，乔乔是还没有进入工作状态，于是便主动帮助她熟悉业务。岑阳给乔乔介绍了公司的其他几位同事，然后告诉她公司的主要客户有哪些人、客户一般会咨询哪些问题、要怎样回答他们。此外，岑阳还向乔乔挨个介绍公司设备的使用方法，比如打印材料、复印文件、使用传真机等。对于订餐、订票等问题，岑阳也给乔乔进行了详细的讲解。

有了岑阳的引导和细心解说，乔乔渐渐进入了工作状态，对业务也熟悉起来了。当岑阳忙不过来的时候，乔乔还能帮她打印图纸、核对图纸上的数据，很有几分“学成出师”的意思，两个人相处得很融洽，配合得也很默契。总经理看到乔乔进步这么快，心里非常高兴。

时间过得真快，转眼乔乔已经来到公司半年了，她已经完全适应公司的一切了。年底将至，大家都要马上回家过年了。为了表示对岑阳的感谢，乔乔极力邀请岑阳去她家做客。鉴于乔乔的一片热心，岑阳就答应了。但是想不到的是，乔乔带岑阳来到了总经理的家。

直到此刻，岑阳才知道，原来乔乔是总经理的亲外甥女，刚刚高中毕业就到公司上班。总经理本来很担心乔乔的文化底子，不能胜任公司的工作，没想到在岑阳的帮助下，她进步很快，工作完成得也很好。在饭桌上，总经理再三向岑阳表示谢意。

从此以后，岑阳得到了总经理更多的赏识与照顾，成为了总经理眼中的红人，她的努力与热情得到了总经理的高度评价。随着公司规模的扩大，岑阳的职位越来越高，薪水当然也越来越多。一年之后，公司搬到了更大的办公大楼里，岑阳顺理成章地成了设计部门的经理。

如果没有岑阳的热情帮助，就不会有这段友情，也就不会那么快得到领导的赏识，热情的力量不可忽视，这是一份爱，也是一股源源不断的能量。

有热情的人，永远充满着能量，且会感染整个环境，愿意分享：人们有了热情，就能把额外的工作视作机遇；就能把陌生人变成朋友；就能真诚地宽容别人；就能爱上自己的工作，不论他是什么头衔，或有多少报酬。有了热情，你就能充分利用余暇来完成自己的兴趣爱好。

细想我们周围有热情的人，就能明白热情的吸引力及感染力有多大。热情具有强大的吸引力，人们一旦受热情的感染，便觉得真诚、乐观向上是具有热情的人的好品质。热情就会让人心情美好快乐。因此，热情将使你变得更吸引人也更能感染人，给他人留下美好印象。(www.daowen.com)

做一个热情的人，做一个善良而又活力满满的人，你需要谨记以下几点：

1. 用微笑点燃你内心的热情

在生活中，我们可以看到那些说话高手们都有一个特点，那就是在他们脸上每时每刻都有一张迷人的笑脸，对任何人都热情以待，用行动“拉拢”周围所有人，他们在自己的关系网中自由地穿梭，不断结识新朋友，扩大自己的关系网，而这也正是我们应该学习的。

2. 主动出击，留下好印象

在单位里要主动与同事打招呼，不要只是点点头；有事没事与他人攀谈几句闲话；参与大家的闲聊，打破自己沉默的形象；主动帮助别人，不要只等到别人求助才伸出救援之手……这些行为都可以给别人留下热情的印象，加上其他优点，一定会给你带来更和谐的人际关系。

3. 不要忘了要保持一颗童心

不管你年龄有多大，都要用充满好奇的童心看待整个世界，要随时保持热切期待的心态。孩子们总是抱着渴望、好奇的态度，觉得这个世界充满了惊奇和未知。每一天对他们来说都是探险，所以，他们总是全身心地、热忱地投入每一天。这种态度值得成年人学习。

说话小启示

在与人交往时，最忌讳的就是摆出一副冷冰冰的表情，这只会让对方觉得你无理和傲慢，而对方对你的第一印象自然也会大打折扣。第一印象的好坏关系着彼此以后的来往，也关系着自己的形象。交际大师的经验告诉我们，在与人交往时，恰当的热情总能获得很好的效果。