机会是留给主动争取的人，如果你总是却步不前，总是等他人来与你示好，那你积累的人脉数量就会极为有限；反之，如果你总能主动出击，总是笑脸相迎，那你身边的朋友将会越来越多。朋友们，交往主动一点儿，结交就会多一点儿，你前方的道路就会更顺一点儿。

李桂刚是公司最近招聘来的部门经理，他不仅善于管理，而且对于本部门的技术方面也是非常娴熟，可以说是一位很有头脑的领导人物。李桂刚本以为来到此公司可以大展拳脚好好干一番，可是刚开始就遇到了不小的阻力。因为之前的部门经理非常深入人心，多年来他与员工及手下的主管们关系也特别融洽，他所制订的一系列管理方法大家都已熟悉，初来乍到的李桂刚在此吃闭门羹也是正常的事情。对于李桂刚下达的管理改革方案，他们不但没有热心配合，反而远远地躲开他，不愿亲近。看到这个情形，李桂刚并不气馁，他懂得人心，且信心十足，他觉得只要自己努力一点儿、主动一点儿，一定能够和他们打成一片。

第一步，李桂刚觉得自己应该先拿下被大家信服的主管陈哥。陈哥是一名老员工，一直以来在原先经理的手下工作，他对待事情很认真，也比较体恤员工，深得大家喜爱。于是，下班之后，李桂刚就拿着礼物来到陈哥家，李桂刚非常善谈，因此很快就和陈哥的家人聊在了一起，他和大家谈天说地，拉家常，并因此了解到他们的一些不为人知的小缺点。一个月后，他和陈哥的关系慢慢熟络起来，并开始“礼尚往来”，陈哥到李桂刚家里喝茶，其间会报告一些公司员工的情况或是想法，并且将自己在工作中遇到的一些事也做一番报告，时间久了，李桂刚对公司里的员工们就有了一些大致的了解。

上班时，李桂刚会四下走动，和一些员工“亲近”。看到小组组长晓晓，就上前说：“晓晓，我看到过你的男朋友在咱们公司门口等你，这个年轻人真的挺不错的啊！今天他来吗？”

看到工程师林师傅，上前又说：“林哥啊，听说你闺女功课超棒，小丫头的脑袋瓜子一定跟你一样聪明。”

在食堂和大伙儿一起用餐时，李桂刚一边吃一边将那位领导的一些无所谓的小缺点都讲了出来，逗得一阵笑声，而和李桂刚早有默契的那位领导，在一旁只是傻笑。

没有多久，李桂刚便和公司里上上下下打成一片，他的管理改革政策也获得了普遍的支持。在李桂刚的带领下，大家都非常用心地工作。

生活中，我们要懂得主动与人打招呼。有些人不是清高，而是没有主动与人打招呼的习惯，结果很多必要的、重要的关系就自动放弃了。主动与人打招呼，会使别人改变对你的看法和印象，觉得你是一个随和、开朗、心胸宽广的人。这有利于你良好人际关系的形成。当你因为某种担心而不敢主动同别人交往时，最好去实践一下，用事实去证明你的担心是多余的。不断地尝试，会积累你成功的经验，增强你的自信心，使你在工作场合的人际关系越来越好。

亿万人的情绪感觉各有不同：有人苦闷，有人迷茫，有人抑郁，有人心存希望，有人激情澎湃……在人生的长途中，这种心情和感觉均需要伙伴，需要友情。本来是陌生人，有一个人伸出手来，就成了朋友。在生活中，肯主动伸出手来和别人交往的人，就能够获得更多的友谊和乐趣。

对于主动结交朋友这一点，我们可以从以下几点入手学习：(www.daowen.com)

1. 对他人，请先多一些了解

如果你想多结交些朋友，你就需要主动地了解对方的兴趣爱好。你可以通过多种方式去得到他们的信息。你要注意与其相处时积累一些有关的情况，你可以通过他们的朋友了解其为人处世，你也可以通过他们的一些个人材料了解他们。

2. 摆正观念，做一个主动的人

“他应该主动拜访我”“他应该先开口和我说话”“他应该……”在很多人心里，这似乎已被视为理所当然的反应。但我们应该明白，这不是待人接物、求人办事应有的正确态度。如果你一直固执于由对方主动给予的原则，你将交不到朋友，你的影响力也会受到局限。

3. 学会和不同性格的人打交道

每个人都有各自的性格特点，在人与人交往中，如果我们要结交更多的朋友，就要与不同性格的人交往。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，对于一个性格不同的人，我们要从不同的角度去看，这样我们看待问题就比较客观，才不会以主观的意志去盲目地衡量人。

说话小启示

卡耐基曾经说过：“一个人事业的成功，15%基于他的专业技能，85%则取决于他的人际关系。”任何时候你都要明白这样一个道理：成功的事业和好人脉是分不开的，能够积极拓展人际关系的人，才能幸运地获得成功。人脉不是金钱，但它却是一种无形的资产。