整个任命过程共分为六个部分，以下本书将分别论述之。

第一个步骤，申请（Application）。待任命的法官职位会在国内报纸、法律刊物以及互联网上登出。任何职位的具体任命标准都被明确公布在一份申请表之上，该表将告知申请者申请该职位所必须达到的基本要求。申请人可以向任命机构提交自己的申请。

第二个步骤，商议（Consultation）。与相关人员商议，议定候选的法官职位所必须具备的品质。这些相关人员通常是担任或曾经担任候选职位的法官，或者其他法律从业人员。被商议者必须提供最新且有力的证据来证明某些职位必须具备某些特质。这些特质将在后来的任命过程中，作为任命者进行任命的标准。

第三个步骤，筛选（Sift）。一个筛选小组将整理出一份候选人名单。该筛选小组由在职法官、LJSG的资深官员以及非专业人士三部分组成。筛选小组将根据各个职位的具体任命标准，来考察申请人的申请以及其自我评价是否符合相关要求，并作出书面评估。小组会根据职位的空缺情况，编排出一份参加面试的候选人名单，而未能进入这份名单的候选人，就已经提前出局了。(www.daowen.com)

第四个步骤，面试（Interview）。上述筛选小组将主持面试。面试中小组成员将通过对申请人进行提问来评测申请人是否符合职位要求。面试给申请人证明自己合乎被申请职位的要求提供了一个新的机会。

第五个步骤，任命决定（Appointment decision）。面试结束后，每位小组成员将独自给出一份评估，并进行讨论。御前大臣在考虑各方面信息之后，会做出任命决定。

第六个步骤，反馈（Feedback）。未能成功的申请人可以就任命结果给任命工作人员提供反馈。