为加强我局两个文明建设，提高各单位管理水平，达到制度化、规范化的要求，完成年度各项工作、生产任务，特制定本办法。

一、考评原则

（一）根据各单位同局签订的责任状的完成情况和管理工作、精神文明建设考评情况，评定各单位的全年工作，并以此作为考核干部实绩的一项内容。

（二）责任状、精神文明建设及管理工作实行“双百”考评，以实际工作的成效为基础评先选优。

（三）以量化的考评结果与年终奖金挂钩。

（四）考评结果：责任状考核以生产经营和工作目标完成程度的核定分数为依据，管理及精神文明建设考核以局考核小组的考评结果为依据。

二、考评办法

（一）计分办法

M=K(A+B)／2

M为考评总分，K为调节系数（0.90～1.30），A为责任状分值，B为管理和精神文明建设分值。

（二）奖金发放办法

R=M/100×J

R为奖金总数，J为奖金基数。

生产经营单位：J=X／L（人均盈利2000元以上发50%，人均盈利低于1000元发80%）

X为单位年终盈利50%～80%，L为单位总人数。

其他单位奖金基数由局根据全年经济情况统一核定，各单位领导奖金发放与本年度“双百”考核结果挂钩。

三、考核组织机构

“双百”考核工作由局考核小组负责考评。组长由局长担任，副组长由副局长、副书记担任，成员由局长助理和纪委、办公室、劳动人事科、工会、计划财务科等职能部门领导组成。

四、管理工作考核内容(50分)

（一）制度建设

1.在局各项规章制度的基础上本单位内部建立相应的规章制度及岗位责任制，并根据工作生产情况不断完善。没建立的扣5分，制度和岗位责制不完善的扣2分。

2.在工作和生产中不严格执行局内和本单位各项规章制度的，视情节扣1～5分。

3.不按时完成局交办工作的，每次扣3分；完成不力的，每次扣1分。

4.不及时贯彻执行局的各项工作、生产指标或不及时将局的有关精神传达给职工的，每次扣1分；根本不执行或没有传达的，每次扣3分。

5.各单位建立科务会、站务会等会议制度，研究布置本单位生产和工作。每年不少于10次，必须有会议记录，每少一次扣1分。

（二）财务管理

1.目标管理单位年度内在预算执行上每节余年度预算10%的，奖1分；每超支10%的，扣1分（奖励或扣分最多不超过3分）。

2.独立核算的生产经营单位应认真执行国家及局有关的财务规章制度，各项应上缴款项及时上缴，在完成生产经营任务后，人均每创收1000元纯利润奖励2分，人均每亏损1000元的，扣1分。

3.单位财务管理混乱，私设小金库的，扣2～5分。

4.单位转移资金并弄虚作假的，扣2～5分。

5.非重大外事公务活动用公款吃喝的，每次视情节扣3～5分；单位内部或单位之间用公款互相宴请的，每次扣5分。

6.单位出售物资，收款手续不健全或违反财务规定的，视情节扣2～5分。

7.不按时呈报各种财务报表的，每次扣0.5分。

8.单位职工公出或购物等无特殊情况，回局后7日内必须报销冲账，超时限报账的，每人次扣1分。

9.单位职工个人按期不还欠款的，每人次在1000元以下的，扣1分；超过1000元的，扣2～5分；如到限期不还，加扣2分。

10.不及时报送材料计划的，每次扣1分。

11.年终各单位要向职工公布财务收支情况，不公布的，扣2分。（考核上年度的）

（三）人事管理

l.不按规定办理各种假审批备案手续或不及时销假的，每人次扣1分。

2.不服从组织分配的，每人次扣5分；分配到岗后消极有抵触情绪影响工作的，每人次扣2分。

3.年度内因违纪违规局里责令下岗的，每人次扣5分。

4.单位违反临时工雇佣规定而私自雇佣临时工的，每人次扣1分。

5、不按组织安排参加培训的，每人次扣2分；参加培训不认真对待而致使培训不合格的，每人次扣1分。

（四）劳动纪律及安全生产(www.daowen.com)

1.单位职工迟到早退的，每人次扣0.5分；屡查屡犯的，每人次扣1分；脱岗的，视情节每人次扣l～2分；旷工的，每人次每天扣3分。

2.单位职工打架骂人或酒后滋事的，每人次视情节扣l～3分。

3.单位职工不是因工作需要陪客而酒后上岗的，每人次扣1分；影响工作的，扣2分。

4.单位职工上班时间做与工作无关的事情或干私活的，每人次扣1分。

5.单位职工违反操作规程的，每人次扣1分；造成经济损失而不够行政处分的，每人次3分。

6.非不可抗拒的外力因素造成伤亡事故的，视情节每人次扣2～10分。

7.职工因违章违纪受到党内或行政处分的，每人次扣5分。

8.单位领导对正在发生的违纪违章行为熟视无睹、不闻不问、不加制止的，每次扣5分；制止不力的，扣2分；处理不及时的，扣1分。

9.其他违纪违规现象的，视情节扣分。

（此款内各条同一件违纪违规事件涉及两条或两条以上扣分的，按最高一项条款扣分，不重复扣分）

五、精神文明建设考评内容(50分)

（一）组织保证

1.党支部、工会小组能够按各自主管部门要求开展工作。不按要求开展工作的，每次扣2分；工作不得力的，每次扣1分。（联合党支部涉及哪个单位扣哪个单位分）

2.各主管部门部署的工作在本单位能传达贯彻，做到行政领导支持，组织负责人能有效地实施。不传达落实的，每次扣2分；落实不力的，每次扣1分。

3.本单位领导分工明确，团结协作，年内无非原则纠纷。达不到要求的，每次扣1分。

（二）思想政治工作、宣传教育

1.结合实际开展思想政治工作，年内召集本单位职工进行政治学习，思想道德教育，民族团结、爱国主义集体主义教育，法制教育不少于4次，必须有记录，每少一次扣1分。

2.完不成年度理论学习任务的，扣2分。无特殊情况，参学率达不到95%，每人次扣0.5分。完不成规定的课时，每缺一课时扣0.5分。

3.单位每月供宣传稿件1件以上，保证质量，每少一件扣1分。

4.单位管理规范，职工内部团结和睦，凝聚力强，风气正。达不到要求，视情节扣1～5分。职工间出现非原则纠纷，每人次扣1分。

（三）社会治安综合治理

社会治安综合治理工作年终总评为先进单位的，不扣分；评为合格单位的，扣5分；评为不合格单位的，扣10分。

（四）道德行为

1.单位职工违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德行为的，每人次扣1分；造成不良影响的，每人次扣2分。

2.单位职工有黄、毒、赌、偷窃等不良行为及造谣滋事影响团结的，每人次扣3分。

3.单位职工参与家属及社会人员之间纠纷，造成不良影响的，每人次扣1分。

4.扰乱社会秩序、破坏公物的，每人次扣2分。

5.因违反以上条款受到治安管理处罚的，每人次扣5分；构成刑事犯罪的，每人次扣10分。（同一违规事件按最高一款扣分，不重复扣分）

（五）计划生育

1.单位职工有早婚早育的，每例扣5分；计划外生育的，每例扣10分；超生的，每例扣20分。

2.违反其他计划生育有关规定的，视情节扣分。

（六）公益活动

l.局安排的义务劳动不参加的，每次扣5分；无正当理由不按时完成的，每次扣2分；验收不合格返工的，每次扣1分；不按要求返工的，每次扣3分。

2.局内统一组织的文体活动无特殊理由不参加的，每人次扣0.5分；组织不得力的，视情节每次扣1～3分。

3.卫生日不搞卫生的，每次扣2分；卫生不合格的，每次扣1分。

4.楼内卫生值日不搞卫生的，每天扣1分；不合格的，每次扣0.5分。

5.局内统一组织的其他公益活动不参加的，每人次扣1分；组织不得力的，视情节扣1～3分。此外，违反精神文明建设其他规定的，视情节扣分。

六、奖励分

1.单位提出合理化建议或技术革新、发明创造被采纳，并取得显著效益的，加1～10分。

2.单位职工见义勇为、助人为乐表现突出的，每人次奖励1～5分。

3.局组织的公益活动、文体活动和义务劳动，单位完成出色的，每次奖励1～3分。

以上每项扣分和奖励均无上限。