2008年，红山水库管理局岗位聘用工作开始实施。在内蒙古自治区水利厅的领导下，按照内人发〔2007〕131号文件和内人社发〔2010〕190号文件要求，认真落实《关于内蒙古自治区水利厅机关事务服务中心等单位岗位设置方案的批复》（内人社办发〔2010〕150号），充分结合本单位职能任务和现有人员实际，确定各岗位人员聘用。

一、建立组织领导机构

成立了局党委全体人员参加、职能科室协同配合的领导小组。同时抽调人员组建了岗位设置聘用工作组，具体负责岗位聘用联系协调、组织落实、传达会商、微机录入等业务工作，有效地保证了岗位设置与聘用工作顺利实施。

二、制订实施方案

根据相关文件要求，制定岗位聘用工作实施方案，并经全体职工讨论做了多次修订完善。针对我局工勤岗位存在核准岗位少而现有人员较多的矛盾，积极与内蒙古自治区水利厅人事处领导协商，请示内蒙古自治区人力资源和社会保障厅，对65名缺岗工勤技能人员制定了借用空岗的管理和专业技术岗位聘用工勤技能人员的对策，为下一步岗位聘用打下了坚实基础。

三、宣传动员

召开全体职工大会，局领导在会上就岗位聘用的目的、意义向职工进行了深入浅出的讲解，宣读了有关文件和内蒙古自治区水利厅已经批复的《红山水库管理局岗位聘用工作实施方案》，让全体职工认识到岗位设置与全员聘用是我国事业单位人事制度改革的总趋势，势在必行，从而自觉参与、积极支持岗位聘用工作。

四、设置岗位

遵循按需设岗的原则，严格按照已核准的岗位总量、结构比例和最高等级，结合本单位人员实际，细化分解所有岗位。同时编制各类各级岗位说明书，明确各岗位职责、工作标准和聘用条件，并在局宣传橱窗中予以公示。

五、解决矛盾，推动全局工作进展

本次岗位聘用工作重点在专业技术岗位，而矛盾集中在高级岗位。为此局领导小组多次开会研究，最后确定以民主投票方式产生人选。

六、制定岗位聘用实施细则，反复论证，充分征求意见

为有效解决一岗多人竞聘的问题，局里出台了岗位聘用实施细则，多次经局岗位聘用领导小组、科级干部会议讨论修改，最后召开职工代表大会，以民主投票方式表决通过了竞岗细则。以此细则确定的各岗位最终人选进行公示。对个别职工的不同意见和想法，局领导认真听取诉求，采取多种方式多做解释工作，化解了矛盾。公示期满各岗位均无争议。

七、岗位聘用备案

各类各级岗位确定如下：

各类各级岗位统计

管理岗位聘用人员统计

管理岗位聘用人员统计(www.daowen.com)

专业技术岗位统计

专业技术岗位统计

工勤技能岗位聘用统计

工勤技能岗位聘用统计

上述岗位聘用人员，经内蒙古自治区人力资源和社会保障厅审核备案后，与聘用人员签订了聘用合同。并到自治区人力资源和社会保障厅进行合同鉴订，按程序办理了工资审批手续。

附：1.2000年在职高、中级专业技术人员统计表1

2.2000年在职高、中级专业技术人员统计表2

3.2010年在职高级专业技术人员统计表

4.2010年在职中级专业技术人员统计表1

5.2010年在职中级专业技术人员统计表2

上述岗位聘用人员，经内蒙古自治区人力资源和社会保障厅审核备案后，与聘用人员签订了聘用合同。并到自治区人力资源和社会保障厅进行合同鉴订，按程序办理了工资审批手续。

附：1.2000年在职高、中级专业技术人员统计表1

2.2000年在职高、中级专业技术人员统计表2

3.2010年在职高级专业技术人员统计表

4.2010年在职中级专业技术人员统计表1

5.2010年在职中级专业技术人员统计表2