随着社会的发展和科技的进步，为适应现代管理的需要，提高全局职工的文化水准和职业素质，自1984年至2010年，采取多样化的形式和措施对职工进行教育培训。经过二十几年来的不懈努力，全局职工的文化层次、岗位技能、专业技术人才结构等均发生了质的变化，为全局的现代化管理奠定了基础。

一、建立职工培训组织机构

1984年5月红山水库管理局成立了职工教育办公室，隶属于工会，配备了专职职工培训教育工作人员。在局子弟学校开设教育课堂，聘请学校教师及水利水电工程技术人员兼职授课。

二、鼓励职工参加自学考试

鼓励职工参加自学考试，职工参加考试给予准假，并且考试取得单科合格的，给予报销往返路费和一定的经济奖励。先后有50余人取得了大专和本科毕业证书。

三、普及水利中等专业教育

2002年组织职工参加了国家水利部举办的水利中专函授学习，参加学习85人，全部顺利毕业。到2004年全局职工普及了水利中等专业教育。

四、计算机普及应用(www.daowen.com)

为了适应办公自动化的需要，从1997年开始，局组织机关科室工作人员普及计算机应用知识的学习，要求各科室人员在一年内基本掌握电脑，用计算机处理文件业务。当年计划财务科、办公室、工程科、水情科等首先实现了计算机在工作中专业化的应用。之后，在全局实现了计算机日常工作中的普及应用。

五、鼓励执业资格考取

随着市场经济的发展，各类执业资格考试应运而生。至2010年，有25人取得经济师、会计师、二级建造师、一级建造师、水利监理工程师等资格。

六、岗位技能培训

每年年初，利用相对空闲的一段时间，局要求各单位组织职工进行岗位业务学习培训，职工参加培训率达到了90%以上，培训合格率达100%。

七、职业技能培训

组织技术工人参加职业技能培训，先后56人取得了高级技师资格，80人取得了技师资格。职工技术业务素质的提高，极大地提高了红山水库管理局的管理水平。