电机工业是知识密集、人才密集型的基础装备工业，在绿色、低碳、可持续发展成为主旋律的今天，融合现代科技水平，不断开发绿色电力装备，是电工企业未来发展的大势所趋，在此时代背景下，企业的技术自主创新机制和能力尤显重要。

自主创新机制和能力，是世界一流电工集团驰骋全球、具有强大核心竞争力的具体表现，也是中国电机工业领军企业奋力冲顶、不断提高核心竞争力的关键所在。

中国电机工业的发展，选择了一条引进国外先进技术、消化吸收、国产化、再创新之路。电机工业未来的可持续发展，已经到了必须依靠增强自主创新能力来推动的历史阶段，自主创新的紧迫感日益上升，已成为行业能否提升竞争力、能否实现新跨越的关键。

为适应未来日趋激烈的市场竞争和经济社会的发展需要，在重点领域中掌握核心技术和关键技术，在重点产品中实现自主设计制造，不断为国家提供绿色、低碳、安全、智能化的装备，已成为中国电工企业跻身世界一流的必然要求。(www.daowen.com)

形成自主创新机制，提高自主创新能力的前提，是明确企业技术进步指导思想，并体现在发展战略、规划建设和计划实施中。中国电机工业领军企业，若能在几个关系上进一步明确技术进步方向，将为形成自主创新机制提供强有力的导向。这些关系：一是规模与水平的关系，既重视扩大规模，但更注意水平提升；二是硬件与软件的关系，既重视硬件建设，但更注意软件创新；三是制造与研发的关系，既重视产品制造，但更注意核心技术研发；四是常规能力建设与薄弱环节突破的关系，既重视常规能力建设，但更注意薄弱环节的突破；五是有限发展与可持续发展的关系，既重视眼前有限条件下的发展，但更注意长久的可持续发展；六是国内领先与国际先进的关系，既重视在国内保持领先，但更注意在国际范围达到先进。这样，中国电机工业领军企业才有可能在未来10年左右时间内，实现自主创新机制的重大突破。

形成自主创新机制，提高自主创新能力，重在人才。中国电机工业领军企业，要进一步树立人才是第一资源的战略思想，依托国家重大人才培养计划、重大专项和重大工程项目、重点学科和重点科研基地、国际学术交流和合作项目，积极推进创新团队建设，努力吸引和培养创新型世界前沿科技人才，努力培养熟悉国内国际市场、具有现代管理知识和能力的企业家、专业的营销人员及精通技术又有营销和管理经验的高层次复合型人才；同时支持和鼓励技术要素参与分配，充分发挥科技人才的积极性、主动性和创造性。这样，将为自主创新机制的形成，提供最具活力的知识支撑和基础。

自主创新能力的关键，是建立适应于自主创新的体制和机制。中国电机工业领军企业，正在着力建设自主创新体制机制，尽力营造激励自主创新的环境，推动企业成为技术创新的主体；加强科技团队建设，把提高自主创新能力作为调整结构、转变发展方式和提高国际竞争力的中心环节；创新研发机构、团队组织、科技资源组合等体制和投入机制、技术评估机制、激励机制、人才培育机制等。在未来10年左右时间内，这些企业若能坚持不懈地以创新为驱动、以市场为导向，持续不断地推进创新体制机制建设，将可极大地缩小同国际一流电工企业之间的差距。