绩效（Performance）一词最初来源于人力资源管理、工商管理和社会经济管理领域，由“绩”与“效”合成，是工作成果的综合反映和体现。从字面意义看，“绩”就是成绩，是指是否按期实现了预先设定的目标，主要任务是否完成，侧重反映量的成果；“效”就是效率、效益，指的是完成任务的效率、资金使用的效益、预算支出的节约等，侧重反映质的成果。

评价是一种认识活动，是在选取特定指标后，找出比照标准，选取合适方法对事物做出价值判断从而达到目标。绩效评价是指运用一定的技术方法，采用特定的指标体系，依据统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量、定性对比分析，对绩效做出客观、标准的综合判断，真实反映现实状况，预测未来发展前景的管理控制系统。(www.daowen.com)

企业节能减排绩效是一个新兴的课题，国内外尚没有学者对此做出明确的界定。有研究者认为，企业节能减排绩效是指企业在能源的节约与合理利用、环境保护、污染物治理等方面所取得的效率与效果，它将节能减排的理念贯穿于企业生产经营的全过程，通过采取法律、经济和行政等综合性措施，提高能源利用效率，减少污染产生量，实现排放无害化，以最少的资源消耗获得最大的经济、环境和社会收益，从而保障社会经济的健康运行和可持续发展。