寻求新兴技术创新，来自研发组织的内生动力是什么？具有何种结构维度？特定动力维度对创新数量和创新质量的影响有何差异，对新兴技术创新绩效有何影响？特定动力维度是如何影响新兴技术创新绩效的？动力维度之间有何差异？根据新兴技术创新的组织内生态动力理论框架，构建独立效应模型（见图3-2），检验四个动力维度对新兴技术创新的影响。研究将回答如下决策问题：在有限资源约束下，企业该集中资源蓄积何种创新动力？如何蓄积这种创新动力？譬如，企业如何在创新数量与创新质量之间寻求均衡？该采取多元化的知识策略还是采取聚焦的知识策略（知识种族丰富性）？如何把握知识跨界的度（知识异质性）？如何把握知识与研发团队的动态性？

图3-2　新兴技术创新的组织内生态动力源泉：独立效应模型图(www.daowen.com)

新兴技术创新来自组织内部的生态动力，从生态资源基础角度来看，具有知识与研究者双重资源多样性两个动力源泉；从生态网络秩序角度来看，具有知识网络结构洞与中心势、合作网络结构洞与中心势等两个方面、四个维度的动力源泉。拓展传统资源基础创新观中对创新资源的属性界定，从资源丰富性、资源异质性与资源动态性等三个维度，完整刻画组织内部生态资源的系统属性；借鉴网络嵌入创新观对创新网络的结构维度界定，从网络结构洞与网络中心势两个维度，刻画生态网络秩序的结构特征。本节从维度层面，阐述组织内生态动力源泉，对新兴技术创新绩效的独立影响并提出相关假设。