理论教育 网络嵌入性与创新绩效的关系:探究创新网络结构的优化

网络嵌入性与创新绩效的关系:探究创新网络结构的优化

时间:2023-06-14 理论教育 版权反馈
【摘要】:创新网络结构洞指网络节点之间的联结状况。网络结构洞虽对创新结果的影响在研究中存在较大争议,一般认为,创新网络结构洞虽促进创新质量但是遏制创新数量,与创新绩效呈倒U形关系;创新网络中心度(势)方面,在自我中心网络中,节点中心度表示节点的联结数量,整体网络层面则用网络中心势概念,衡量节点的最高中心度与最低中心度之间的离差状况。研究结论显示,网络结构的三个维度各自对于创新绩效呈倒U形关系。

网络嵌入性与创新绩效的关系:探究创新网络结构的优化

当前的理论研究普遍从创新网络的密度、结构洞与中心势等三个维度来刻画创新网络的结构,研究三个维度与创新绩效之间的关系(Ahuja,2000;Burt,2004;Rodan et al.,2004)。一部分文献用网络节点的角色,来衡量网络结构,如买供关系、股东、横向合作等(Ishtiaq et al.,2011)。创新网络密度指实际联结数量与潜在联结数量的比值,整体网络和自我中心网络的网络密度计算方式有所差异。由于研究情境与纳入的变量不同,网络密度与技术创新绩效的关系实证研究结论纷繁多样(见表2-1)。被较多研究者认同的是,网络密度与探索性创新绩效呈倒U形关系,增加网络密度虽有助于促进创新数量,但会遏制创新质量(Victor,2008)。创新网络结构洞指网络节点之间的联结状况。当一个节点需要通过第三方节点才能与另一个节点产生间接联系时,这对第三方节点形成了结构洞。从整体网络层面看,网络出现类似于联结盲区的洞状形态。网络结构洞虽对创新结果的影响在研究中存在较大争议,一般认为,创新网络结构洞虽促进创新质量但是遏制创新数量,与创新绩效呈倒U形关系;创新网络中心度(势)方面,在自我中心网络中,节点中心度表示节点的联结数量,整体网络层面则用网络中心势概念,衡量节点的最高中心度与最低中心度之间的离差状况。节点中心度与网络中心势对个体或者网络层面的创新绩效作用如何,研究结论不一而足。部分观点认为中心度(势)与创新网络绩效呈正相关,新近的一些研究则表明与创新网络绩效呈倒U形关系(Christoph,2010),或者关系受到多种非网络变量的调节(Mia,2011;Ching,2014)。

Victor(2008)等研究者通过对制药、化学及自动化产业的进行实证研究后表明:网络成员间技术距离、网络中心度、网络密度这三个维度分别或共同影响创新绩效。研究把创新绩效分成两个方面来测量,一方面是新奇的创造,另一方面是吸收能力。研究结论显示,网络结构的三个维度各自对于创新绩效呈倒U形关系。而且,成功的探索性创新需要在新奇的创造和吸收能力的提高上达成相对平衡状态。组织与组织间的强连接比弱连接更有利于组织内创新的产生(Marco,2010)。组织间网络的连接强度与创新绩效并不是线性关系,Christoph等人(2010)的实证研究表明组织间网络的连接强度与创新绩效呈倒U形关系,并且组织间网络的其他两个结构维度——结构洞和中心度与创新绩效同样呈现出倒U形关系(Christoph et al.,2010)。

Chunlei等人(2014)用美国一家大型的微处理制造商的专利数据,构造了企业内部以研究者为中心的合作网络和知识网络,并且检验了两种网络的两种结构特征——结构洞与中心度在研究者探索性创新方面的影响。研究表明:在知识网络中,研究者的知识元素拥有更多的结构洞并不利于探索性创新,研究者的知识元素在知识网络中的中心度对于研究者的探索性创新呈倒U形关系;在合作网络中,研究者拥有更多的结构洞则更利于探索性创新,相反,合作网络中心度对探索性创新有负向影响。陈伟(2012)等人通过对东北三省装备制造业产学研的创新网络的研究,验证了网络中心地位、结构洞和中间中心度这三个网络结构变量对于网络成员创新产出的影响:创新网络中心地位对网络成员创新产出具有正向影响;网络结构洞对网络成员的创新产出起到了正向促进作用;网络中间中心度代表了网络成员的中介性,对网络成员创新产出并没有起到正向促进作用,这与国外的一些结论是不符合的。(www.daowen.com)

Russell(2014)发展并验证了企业所处的环境组成是如何影响创新绩效的这一理论,该研究中企业所处的外在环境实际上指的就是企业与所在地的同行们的网络联系。研究表明企业与所在地的同行在地理位置上越接近,即企业的外部网络联结得越紧密,企业的创新绩效就越高。除此之外,文章把外部网络作为条件变量,研究了企业内部网络的结构与企业创新绩效的关系。企业的外部网络联结紧密时,企业内部网络的凝聚力越强,越能促进创新的生成;当企业与外部同行企业在地理位置上疏远时,企业内部网络的凝聚力越弱即内部网络越无效,反而越能促进创新的生成(Russell,2014)。因为,当外部网络联结紧密时,企业员工通过与本地同行的交互学习,可以获得新的知识,凝聚力高的网络又使员工更容易共享这些知识,由此促进企业创新。而当外部网络联结稀少时,无效的网络更能产生和保持多样性,无效的网络彼此较少连接并且在信息传播方面有缺陷,这样的网络反而能促进问题的解决,创造中间连接业务的机会。这两方面都容易产生新奇的发现(Lazer et al.,2007)。反过来说,当企业与企业处于相对分离的地域时,若组织内部的网络凝聚力很强,企业在创新方面则会有较差的表现。因为在这种情况下,公司从外部环境获取的新知识很少,而员工之间相对密集的联系将导致更加一致的想法(Granovetter,1992)。

表2-1 创新网络与创新绩效关系研究的典型文献总结表

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