2014年2月，主管领导李玉琦决定离开上海，那是吴芳感觉来到巨海后过得最漫长的一段时间，也是哭得最多的时间。吴芳深刻地记得，当李玉琦站在她面前让他接手“超越队”的时候，她的眼泪扑簌扑簌往下掉。她说：“对琦哥的离开，我不会发表任何看法，我用理解的心态去对待。可看着他收拾东西的时候就感觉自己像被抛弃的孩子一样，心里特别难过，我是一个很重感情的人，我就觉得你怎么可以就这样把我们抛下，你怎么舍得呢？而且还扔下一个团队给我，我一点也不开心，我觉得有一份责任突然间降临到我的身上，压力好大。”

接手“超越队”后，贺总成了她的直属领导，管理风格从放任到严格，吴芳一时很难接受。吴芳说：“现在我带团队带了这么长时间，才理解贺总，一开始我根本没办法理解，为什么要用这么严格的管理方式？我一直觉得我自己根本不适合这样严格的管理方式。”不愿接受严格的管理，性子直率的吴芳又爱和贺总顶嘴，每一次在经理干部开会的过程中都是被骂次数最多的人。无法理解的吴芳再一次觉得自己像是被抛弃的孩子，难过无助极了。当时的吴芳总觉得就她一个人是琦哥培养的，其他的精英干部都是贺总亲自培养的，总觉得心里有点不舒服，感觉自己真的是被抛弃的没有人要的孩子。吴芳说：“直到现在，我才真的明白贺总是为我好，为‘超越队’好。”

她深刻地记得，那时候贺总总对她说：“吴芳，你再这样下去，你们‘超越队’会垮掉的。”听到贺总的这句话，看着跟着自己的这些人，吴芳当时就有一股信念：“贺总，我一定会证明给您看、给所有人看，我吴芳会把‘超越队’带得很好，一定不会垮掉，没有了琦哥的带领，‘超越队’也会一往无前，创造属于自己的辉煌。”

吴芳印象十分深刻，有一次自己在贺总面前哭，贺总也哭了，贺总跟她说了很多，有一句话吴芳记得特别牢，贺总说：“吴芳你记得，你只要能把‘超越队’带出结果，我跟你保证，你的‘超越队’一定不会解散。”因为这句话，吴芳不断地努力，拼命地让自己的团队有结果。

那时候，吴芳和阿姨、姨父住在一起。早上她起床上班，他们还没醒；晚上回去的时候他们已经睡了。阿姨和姨父很不理解吴芳，也不支持她，他们觉得，这么辛苦，干脆不要做了。长辈的反对给了吴芳很大的压力。但是吴芳并不打算放弃，她说：“我当时就想，我一定会一直坚持下去的，我就要证明给你们看我可以，我要证明给你们看，我做的工作是很有意义的。”(www.daowen.com)

吴芳是个性直爽的人，棱角分明的她缺少了几分为人处世的圆融。那时候，她全身心投入到了自己的客户和团队身上，一心就想如何为客户提供最大化的价值，如何让团队成员不断创造更佳的业绩，不断突破、蜕变。很多时候，她已无心再去理会公司其他的人和客户，甚至有时作为课程现场的辅导老师，她也会为了服务自己团队的客户而忽略了所在组的学员们，为此，同事们多有不满，贺总也几番训诫她。吴芳说：“当时面临着团队的解散，我有很大的压力，只能一心扑在自己的客户和团队上。后来自己想想才意识到自己的错，没有大家何来小家呢？没有巨海，又哪有‘超越队’和我呢？”

可是，初期着手带团队的吴芳根本无暇去理解“大家小家”“大我小我”的情怀、团队的生死存亡、自己工作的压力、家人的不理解……所有压力齐齐压到了吴芳稚嫩的双肩上，她再也无暇顾及别人，因为她明白每一个承诺都是一份责任，她必须负责、必须兑现。

每次，当吴芳感到累的时候，她就对自己说：“吴芳，你团队的人现在都已经到那里了，作为团队领导者，怎么可以这样懈怠呢？一定不可以。”吴芳坦言：“很多时候，我能坚持下来，就是因为我知道我的团队在那里，我觉得他们都还需要我，都在等着我，所以我必须得努力，必须得坚持。因为我必须得给到他们应该得到的一些东西，这才是作为一个领导人要去做的事情。有时候虽然很累，但是有那么一群人陪着我，我就觉得特别幸福。”就这样，吴芳慢慢坚持了下来，在这段走向成熟的过程中，吴芳十分感谢她的团队。她说：“其实，一直以来，我们团队的流失率并不大，我很感谢他们每一个人，我觉得不是因为他们，我走不到现在。特别是广宇，一直跟我到现在，给了我很多的支持和协助。”

一路走来，吴芳有着太多的委屈和无助，可是她都微笑着面对，也正因为这样，她带领着“超越队”成功成为了2014年团队集团冠军。她笑着说：“这一路走来，我居然扛过来了，我觉得自己好强大。今天，再遇到一些事情，我觉得都不是什么问题了。我很感谢那段时光，现在回想起来，我有时候也会被那时的自己感动。”