现代职场中个人需要团队，团队也需要个人，两者互相需要，也就是说既需要分工也需要协作。职场中许多员工的通病就是埋头做好自己的工作、“只扫自己门前雪”，但如果只局限于自己的门前，而忘掉团队应有的协作精神，就大错特错了。

在现代的企业以及其他组织群体中，更多的员工把分工与协作割裂开来，只关注分工，而不重视协作，错误地以分工为名，只关注自己“分内”的事，而对于那些“分外”的事，则不管不问；一旦让其做“分外”的工作时，便很不情愿，甚至以不属于自己的工作范围为由加以搪塞或者拒绝。

这种观念是团队协作的敌人。有了这种观念，人们就会认为自己和公司只是一种交易关系，你付钱给我，我就干，不给钱那就不干。这种斤斤计较的人一开始可能只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，这些人就会为利益而利益，为计较而计较，就会变得心胸狭窄，自私自利，从而把团队的协作精神丢掉一边，最终把团队割裂开来。(www.daowen.com)

在职责清楚、分工明确的基础上，相互之间进行协作也是很有必要的。可以说，一个团队的绩效是通过充分协作来实现的。如果员工之间不能协作，那么就不能称其为团队。

职场中被淘汰概率最高的七种员工类型里，有一种就是不重视协作。所以，要想不被淘汰，就必须注重协作，别把自己与团队分离开，切勿“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。”