应付职工薪酬，是指应支付给职工的工资总额。工资作为劳动者个人的劳动报酬，在尚未实际支付给职工个人之前，对企业来说是一种负债。

为了核算和监督企业与职工有关工资的结算和分配情况，正确反映应付职工薪酬的形成和支付情况，企业应设置“应付职工薪酬”科目，并应设置“应付职工薪酬明细账”，根据企业的具体情况，按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算。凡是包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过“应付职工薪酬”科目核算。

每月发放工资以前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目。支付工资时，根据工资结算单中盖章签收的实付工资额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金”科目；应从应付职工薪酬中扣还的各种款项，应根据工资结算汇总表中的代扣金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应收款”、“其他应付款”等科目。月份终了，应将本月应发的工资进行分配，借记“采购保管费”、“开发间接费用”、“销售费用”、“管理费用”、“其他业务支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

应付职工薪酬核算举例如下：

【例】某房地产开发企业6月30日计算的应付职工薪酬总额为18060元。其中，开发项目现场管理机构人员工资8500元，专设销售机构人员的工资5200元，企业行政管理人员的工资2600元，采购、保管人员及采购机构人员的工资1580元，长期病假人员的工资180元。本月代扣款项合计280元，企业提取现金17780元，发放本月工资。会计分录如下：(www.daowen.com)

（1）从银行存款提取现金时，作如下会计分录：

（2）根据工资结算单，分配本月工资，作如下会计分录：

（3）实际发放工资时，作如下会计分录：