咨询实例

HY服装有限责任公司是一家从事成衣制品的企业，其生产的服饰主要面对国内市场。随着国内市场竞争越来越激烈，企业面临市场占有份额萎缩、应收账款增加的困难。为了解决这个问题，从2012年年初开始，公司对销售人员改变考核方法，将销售人员的报酬与销售业务捆绑起来，年销售额在100万元以下的，提成5%；销售额在100～200万元的提成8%；销售量在200万元以上的，提成10%。

在全球性金融危机后期经济滞胀的条件下，经过本厂10名供销人员的共同努力，2012年该企业在服装市场开拓方面，打了一个翻身仗，形势十分好，企业的经济效益也上去了。

问题提出

到了年底，HY服装有限责任公司的李老板要给大家兑现。以前没有拿过多少奖金的供销人员一下子遇到了新问题。他们没有想到：自己辛辛苦苦跑出来的奖金还要缴纳一大笔税款。于是就跟企业的财务主管发生了争执。

财务主管刘子华感到十分委曲：这都是有明文规定的，税法规定企业在发放工资奖金时应代扣代缴个人所得税，自己也是依法办事。那么，公司在财务上有没有搞错呢？刘子华对此说得很清楚，在具体的会计核算时，他也是按照公司年初规定的销售制度执行的：平时不发工资，供销人员平时需要使用资金，先通过“备用金”科目作过渡性处理，供销人员实现销售收入，按比例提成，则按照应发放奖金的数额借记“营业费用”，贷记“应付工资”科目。在年底结算时，再根据现行税法的规定，计算缴纳个人所得税。

以供销员王佳明为例：王佳明平时每月从企业领取3500元，年终按销售业绩提取奖金24万元，企业按规定代扣代缴供销人员的个人所得税为(www.daowen.com)

240000×25%-1005=58995（元）

公司的其他销售人员与王佳明差不多，如果比照王佳明的奖金水平计算，则公司共代扣代缴个人所得税合计：

58995×10=589950（元）

对此王佳明认为：自己实际得到的奖金并没有这么多，企业发放的奖金总额中有相当部分是差旅费和业务招待费，按奖金总额缴纳个人所得税有失公允。

筹划分析

是的，王佳明说得很客观，王佳明取得的实际收入的确没有那么多。如果公司的财务人员将会计核算方法改变一下，情况就不同了。